公职人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，一般可以被开除，但具体还需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

法律法规层面

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条第五项规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五个工作日，或者一年内累计超过三十个工作日的。这是对公务员旷工辞退的明确法律规定，为公职人员管理提供了基本准则。

单位规章制度层面

除了国家法律法规，各单位通常会根据自身实际情况制定内部规章制度。这些规章制度在符合法律法规的前提下，可能对旷工的处理有更详细、更严格的规定。例如，某些单位可能规定连续旷工达到一定天数（如10个工作日），即使未达到法律规定的15个工作日，也会根据单位内部规定给予开除处分。这是因为单位需要维护正常的工作秩序和管理效率，对于严重违反工作纪律的行为，有权在法律框架内采取更严厉的措施。

实际情况层面

在实际操作中，单位在决定是否开除旷工的公职人员时，还会综合考虑多种因素。比如，旷工的原因是否属于不可抗力等特殊情况，公职人员平时的工作表现、工作态度等。如果公职人员平时工作表现优秀，此次旷工是由于突发重大疾病等不可抗力因素导致，单位可能会酌情给予一定的宽限期或减轻处分；反之，如果公职人员平时工作态度不端正，经常违反工作纪律，此次旷工只是其长期不良工作习惯的集中体现，那么单位更有可能依据规定给予开除处分。

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