事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（即开除）。以下是详细分析：
- 法规依据
根据《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定，事业单位工作人员存在以下情形之一的，单位可以解除聘用合同：
- 连续旷工超过15个工作日；
- 1年内累计旷工超过30个工作日。
此条款为事业单位开除职工的法定条件，单位需严格依据该标准执行。
- 程序要求
单位在解除合同前需履行法定程序，包括：
- 调查核实：确认旷工事实及天数（需考勤记录、书面通知等证据）；
- 通知工会：提前告知工会并听取意见（若单位设有工会）；
- 书面通知：向职工送达《解除聘用合同通知书》，明确解除理由及依据；
- 档案处理：解除合同后15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
若单位未履行程序，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
- 特殊情形说明
- 医疗期保护：若职工因病或非因工负伤在医疗期内，单位不得以旷工为由解除合同（医疗期长度根据工龄和病假情况确定）；
- 争议解决：职工对解除决定不服的，可在60日内申请人事争议仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
建议：若您或您所在单位涉及此类问题，需严格核对考勤记录、解除程序及职工特殊情况（如医疗期），避免法律风险。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。