关于“多少天不来上班算开除”的问题，这并非一个简单的数字可以回答，因为它涉及到用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

用人单位在决定是否因员工旷工而辞退时，主要依据的是依法制定的规章制度或劳动合同中的相关约定。这些规章制度或约定必须合法、民主制定，并且已经公示或告知员工，确保员工知晓并同意。

二、具体天数设定

1. 规章制度中的常见设定：

   • 许多用人单位会在规章制度中明确规定，连续旷工达到一定天数（如3天、5天或15天等）或累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天，一年内累计旷工10天或30天等）将视为严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同。
   • 这些具体天数的设定需根据用人单位的实际情况、行业特点以及法律法规的要求来确定，不能过于严苛或宽松。

2. 劳动合同中的约定：

   • 用人单位也可以在劳动合同中与员工明确约定旷工辞退的具体天数和条件。
   • 这种约定同样需要符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。

三、无规章制度或劳动合同约定时的处理

• 如果用人单位没有相关规章制度或规章制度未依法制定和公示，或者劳动合同中无相关约定，那么在员工旷工时，用人单位不能简单地直接辞退员工。
• 在这种情况下，用人单位需要综合考虑员工不来上班的原因、给用人单位造成的影响等因素。如果员工无故不来上班且未履行请假手续，经多次催告仍不返岗，且给用人单位的正常生产经营秩序造成严重影响，用人单位可以以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，但需承担更严格的举证责任。
• 如果员工不来上班是因不可抗力、用人单位原因等非员工个人因素所致，那么用人单位不能以旷工为由辞退员工。

四、实际操作建议

1. 联系员工了解原因：在员工长时间不来上班时，用人单位应先尝试联系员工了解其缺勤原因，并催促其尽快返回工作岗位。
2. 依据规章制度或合同处理：如员工无法提供合理解释或拒绝返回工作，用人单位应根据其内部的规章制度或劳动合同的约定来采取相应的措施。
3. 确保合法合规：在辞退员工之前，用人单位应确保其行为符合法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。建议咨询专业法律意见以确保决策的合法性和合理性。

综上所述，多少天不来上班算开除并没有一个固定的答案，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。