不用上班本身并不直接等同于被开除，是否构成开除需根据具体情况和公司规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司规定与劳动合同：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。劳动合同中通常会明确规定员工的出勤要求、请假流程以及违反规定的后果。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了未经批准擅自离岗或长期不上班属于严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同（即开除），那么在这种情况下，不用上班可能构成开除的理由。
- 例子：假设劳动合同中规定，员工连续旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。如果你未经批准连续3天以上未上班，那么公司就有权依据这一条款开除你。
实际行为与后果：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但如果你的不用上班行为给公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营，公司也可能以此为由解除劳动合同。不过，这种情况下公司需要承担举证责任，证明你的行为确实造成了严重后果。
- 例子：如果你是一名关键岗位的员工，你的长期缺勤导致公司生产线停滞，给公司造成了重大经济损失，那么公司可能会以此为由开除你。
开除的程序与合法性：
- 即使公司认为你的不用上班行为构成了开除的理由，也必须按照法定程序进行。这通常包括提前通知、听取你的陈述和申辩、出具书面解除劳动合同通知等步骤。如果公司未按照法定程序进行开除，那么这一行为可能被视为违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如适用）。
你的权益与应对措施：
- 如果你认为公司开除你的行为不合法或不合理，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供证据证明公司的开除行为违反了法律规定或劳动合同约定。
- 建议：在面临这种情况时，建议你及时咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），了解自己的权益和应对措施。同时，保留好与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼过程中使用。
总结来说，不用上班本身并不直接等同于被开除，是否构成开除需根据具体情况和公司规定来判断。如果你面临这种情况，建议你及时咨询专业律师以了解自己的权益和应对措施。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。