针对您提出的问题“公务员15天不上班要开除公职吗”，以下是对此问题的详细解答：

一、核心答案

公务员连续旷工15天以上，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，将给予辞退处理，而非开除公职。

二、法律依据

《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

三、详细解释

1. 旷工定义：旷工是指公务员在未经请假或请假未获批准的情况下，擅自离开工作岗位，不履行工作职责的行为。

2. 连续旷工15天的后果：根据法律规定，公务员连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，将面临被辞退的风险。这是公务员管理制度中的一项重要规定，旨在确保公务员的出勤率和工作效率。

3. 辞退与开除的区别：辞退是公务员管理制度中的一种纪律处分，主要针对公务员的违纪行为或不符合职位要求的情况。而开除公职则是一种更为严重的纪律处分，通常涉及公务员的严重违法违纪行为，且开除后公务员将失去公职身份和相关待遇。

四、建议与提醒

1. 遵守规定：公务员应严格遵守国家的法律法规和公务员管理制度，确保出勤率和工作效率。

2. 请假制度：如有特殊情况需要请假，应按照规定程序办理请假手续，确保工作的连续性和稳定性。

3. 珍惜公职：公务员应珍惜自己的公职身份和相关待遇，努力履行工作职责，为国家和人民服务。

综上所述，公务员连续旷工15天以上将面临被辞退的风险，而非开除公职。希望以上解答能够对您有所帮助。