公务员被拘留15天并不一定会直接导致开除公职，具体结果取决于拘留的性质、具体违纪违法事实、情节严重程度以及单位内部的相关规定和纪律要求。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留与公职开除的关系
一般情况：
- 行政拘留通常适用于轻微违法行为，如违反治安管理处罚法等。对于公务员而言，如果仅因行政拘留15天，且情节较轻，未造成严重后果，通常不会直接导致开除公职。但可能会面临警告、记过等纪律处分，这些处分可能会影响其职务晋升、工资级别及年度考核评定。
特殊情况：
- 如果行政拘留涉及严重违法违纪行为，或者导致单位形象受损、工作秩序混乱等后果，那么公务员可能面临更严厉的处罚措施，包括开除公职。例如，因嫖娼被行政拘留的公务员，往往会被认为违反了社会公德和职业道德，可能面临开除党籍、开除公职等处理。
二、刑事拘留与公职开除的关系
刑事拘留的性质：
- 刑事拘留是刑事诉讼程序中的强制措施，本身不直接决定公务员的去留。它通常涉及更为严重的犯罪行为，如涉嫌贪污受贿、滥用职权等。
有罪判决的影响：
- 如果公务员经过法院审判被认定有罪，并判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，他们很可能会被开除公职。特别是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，都将面临被开除的风险。
无罪处理：
- 如果公务员被刑事拘留后最终查明无罪，没有被追究刑事责任，那么他们一般不会因为刑事拘留这一事实而被开除公职。但单位可能仍会根据实际情况进行内部调查和相应处理。
三、其他影响因素
除了拘留的性质和具体违纪违法事实外，公务员被拘留后是否会被开除还可能受到以下因素的影响：
工作表现：公务员平时的工作表现、工作态度等也可能成为单位在决定是否开除公职时的重要参考。
历史记录：公务员的历史记录，如是否有过违纪违法行为、是否受过处分等，也可能影响单位的处理决定。
对错误的认识和改正态度：公务员对错误的认识和改正态度也是单位考虑的重要因素。如果公务员能够深刻认识到自己的错误，并积极改正，那么单位可能会给予一定的宽容和处理。
四、建议
面对公务员被拘留的情况，我建议：
- 及时了解情况：公务员本人或其家属应及时了解拘留的性质和原因，以便更好地应对后续的处理。
- 积极配合调查：公务员应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供必要的证据和材料。
- 寻求法律帮助：如有需要，公务员可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总之，公务员被拘留15天并不一定会直接导致开除公职，具体结果需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。