公务员20天没去上班，并不一定会直接被开除，具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公务员的考勤与纪律规定
公务员作为国家公职人员，其考勤和纪律管理通常受到《中华人民共和国公务员法》及相关配套规定的约束。根据这些规定，公务员应当遵守工作纪律，按时上下班，不得无故旷工。然而，对于旷工的具体处理，法律并未设定一个固定的天数标准，而是赋予了用人单位（即公务员所在的机关单位）一定的裁量权。
二、旷工处理的实际情况
单位规章制度：
- 不同机关单位可能根据自身情况制定了具体的考勤管理制度，这些制度中会明确旷工的处理方式和标准。
- 有些单位可能规定，旷工达到一定天数（如连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天）将构成严重违反单位规章制度，从而可能面临开除等严厉处分。
- 但也有单位可能采取更为灵活的处理方式，如先进行警告、记过等纪律处分，再视情况决定是否开除。
旷工原因与情节：
- 旷工的原因和情节也是影响处理结果的重要因素。如果公务员因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时上班，且能及时向单位说明情况并提供相关证明，那么单位可能会酌情处理，不给予开除等严厉处分。
- 如果公务员无故旷工，且情节严重（如多次旷工、旷工期间从事其他违法活动等），那么单位则可能依据规章制度给予开除等严厉处分。
三、法律后果与救济途径
法律后果：
- 如果公务员因旷工被开除，那么其将失去公务员身份，不再享受公务员的相关待遇和福利。
- 同时，开除处分还可能对公务员的职业生涯产生负面影响，如影响其未来就业、晋升等。
救济途径：
- 如果公务员认为单位的处理决定存在不当之处，可以依法向单位提出申诉或复议申请。
- 如果对申诉或复议结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
遵守工作纪律：
- 作为公务员，应当严格遵守工作纪律和考勤制度，按时上下班，不得无故旷工。
及时沟通说明：
- 如果因特殊原因无法按时上班，应及时向单位说明情况并提供相关证明，以便单位酌情处理。
了解单位规章制度：
- 公务员应了解并熟悉自己所在单位的考勤管理制度和纪律规定，以便在出现问题时能够及时应对。
如有任何关于公务员考勤、纪律或法律方面的疑问或问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。