公务员被拘留20天，并不一定会直接导致被开除工作，但确实可能面临开除的严重后果，具体取决于拘留的性质以及后续的处理情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 拘留的性质：

   • 行政拘留：如果公务员因违反治安管理规定被处以行政拘留，这通常不会直接导致开除。然而，行政拘留会作为公务员的不良记录，可能影响其年度考核、职务晋升等。根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员有违法违纪行为，应当给予处分的，由任免机关或者监察机关按照管理权限和规定的程序依法给予处分。行政拘留可能作为处分的一个考量因素，但并非直接开除的依据。
   • 刑事拘留：如果公务员因涉嫌犯罪被刑事拘留，情况则更为严重。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，意味着公务员可能面临刑事指控。如果最终被法院判决有罪，根据《公务员法》等相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。

2. 后续处理情况：

   • 调查与处分程序：无论拘留是行政性质还是刑事性质，公务员所在单位或上级机关都会启动调查程序，以查明事实真相。根据调查结果，单位或上级机关将依法决定是否给予处分，以及处分的种类和程度。
   • 个人表现与态度：公务员在拘留期间及后续处理过程中的表现和态度也会影响处分结果。如果公务员能够积极配合调查，如实陈述事实，表现出悔过之意，可能在一定程度上减轻处分。

3. 具体案例与法律规定：

   • 在实际操作中，公务员被拘留后是否开除，往往取决于具体案件的情况和单位的处理态度。有些单位可能根据内部规定或地方政策，对被拘留的公务员采取较为严厉的处分措施，包括开除。
   • 根据《公务员法》第五十六条：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”以及第五十八条：“公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。”这些规定为公务员处分提供了明确的法律依据。

建议：

• 如果公务员面临拘留的情况，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的后果。
• 在拘留期间及后续处理过程中，应积极配合调查，如实陈述事实，表现出悔过之意，以争取减轻处分。
• 同时，公务员所在单位或上级机关也应依法依规进行处理，确保处分决定的公正性和合理性。

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