国家公务员被拘留不一定会被开除公职，具体结果取决于拘留的类型、违法情节的严重程度、社会影响以及单位内部的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
拘留类型的影响
- 行政拘留：行政拘留是针对违反治安管理但不构成犯罪的行为的一种行政处罚措施。如果公务员因轻微违法行为被处以行政拘留，且未造成重大不良影响，通常不会直接导致开除公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，可能会受到警告、记过、记大过等较轻的政务处分。然而，若公务员的违法行为性质恶劣、情节严重，对单位形象和公共利益造成了重大损害，即使只是行政拘留，也有可能被开除公职。
- 司法拘留：司法拘留主要用于妨害民事诉讼、行政诉讼等行为。与行政拘留相似，司法拘留本身并不直接导致开除公职。但如果公务员在执行公务过程中存在严重违法行为，且与公职身份密切相关，可能会面临更严重的纪律处分，包括开除公职。
- 刑事拘留：刑事拘留是涉嫌刑事犯罪的强制措施。若公务员在后续司法程序中被查明不构成犯罪，或虽然构成犯罪但依法不需要追究刑事责任，其公职去留需根据具体情况和单位规定决定。可能会受到其他政务处分，而不一定是开除公职。但若公务员最终被认定有罪，且符合《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定的情形，如因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将被开除公职。
违法情节与社会影响
- 公务员的违法情节越严重，被开除公职的可能性越大。例如，涉及贪污、受贿、滥用职权等严重违法行为的公务员，更有可能被开除公职。
- 违法行为造成的社会影响也是决定处理结果的重要因素。负面影响越大，开除公职的可能性越高。例如，公务员在公共场所酒后滋事等严重影响公职人员形象的行为，可能面临更严厉的处分。
单位规章制度
- 不同单位可能有不同的内部规章制度，对公职人员的违纪行为有不同的处理标准。因此，在处理公务员被拘留的案件时，单位会依据相关法律法规和内部管理规定，结合具体情况做出决定。
建议与行动指南：
- 了解拘留类型与后果：公务员应了解不同类型拘留的法律后果，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
- 遵守法律法规与职业道德：公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法违纪行为的发生。这不仅是维护个人职业声誉的需要，也是维护公职队伍纯洁性和严肃性的要求。
- 积极应对与配合调查：若公务员不幸被拘留，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
总之，国家公务员被拘留后是否会被开除公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。