公务员被拘留10天并不一定会直接导致开除公职，具体是否开除需依据其违法行为性质、情节轻重以及所在单位的具体规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。同时，该法也明确规定了公务员被依法判处刑罚的，应给予开除处分。但这里的关键是“被依法判处刑罚”，而拘留并不等同于刑罚，它只是一种强制措施。

二、拘留性质与影响

1. 行政拘留：如果公务员因违反治安管理规定被行政拘留10天，这通常不会直接导致开除公职。但行政拘留记录会成为其个人档案的一部分，可能对其未来的晋升、评优等产生一定影响。此外，如果公务员的违法行为情节严重，或者多次违法，单位可能会根据内部规定给予更严厉的处分，包括开除。

2. 刑事拘留：如果公务员因涉嫌犯罪被刑事拘留10天，这并不意味着其一定会被判刑。在刑事诉讼过程中，如果经查明公务员无罪或罪行轻微，可能不会被追究刑事责任。但如果最终被判刑，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，将给予开除处分。

三、单位内部规定与处理

除了法律法规外，公务员所在单位也可能有内部规定，对公务员的违法行为进行额外处理。这些规定可能包括更详细的违纪行为分类、处分标准以及处理程序等。因此，即使公务员的违法行为不构成犯罪或未被判刑，单位也可能根据内部规定给予其开除等严厉处分。

四、建议与应对

1. 了解具体情况：首先，需要了解公务员被拘留的具体原因、性质以及情节轻重。这有助于判断其可能面临的法律后果和单位处理。

2. 咨询专业律师：如果公务员或其家属对处理结果有异议，可以咨询专业律师，了解相关法律法规和单位内部规定，以便更好地维护自身权益。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。

3. 积极配合调查：在调查过程中，公务员应积极配合相关部门的工作，如实陈述事实，提供证据材料。这有助于查明真相，减轻或免除其法律责任。

4. 关注单位处理：同时，公务员也应关注所在单位对其违法行为的处理情况。如果认为处理不当或存在不公正现象，可以依法提出申诉或控告。

总结来说，公务员被拘留10天并不一定会直接导致开除公职。具体是否开除需依据其违法行为性质、情节轻重以及所在单位的具体规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。