关于教师多少天不上班就可能被开除的问题，并没有一个固定的、适用于所有情况的数字答案，这主要取决于学校的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
学校规章制度：
- 不同的学校可能有不同的规章制度，这些制度通常会明确规定教职工的考勤要求、请假流程以及旷工的处理方式。
- 一般来说，如果教师未经批准连续旷工达到一定天数（如3天、5天或更长），学校可能会依据其规章制度给予警告、记过、降薪、解聘等处分。
- 因此，要确定具体多少天不上班就可能被开除，需要查阅所在学校的规章制度。
劳动合同约定：
- 教师与学校签订的劳动合同中，通常会包含关于工作时间、考勤、请假以及解除劳动合同的条件等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数即可解除劳动合同，那么这一规定将具有法律效力，双方应严格遵守。
- 在签订劳动合同时，教师应仔细阅读合同条款，特别是关于旷工和解除劳动合同的部分。
相关法律法规：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益保护有明确规定，但它们并没有直接规定教师多少天不上班就可以被开除。
- 法律法规通常更侧重于保护劳动者的合法权益，如规定用人单位不得随意解除劳动合同、必须支付经济补偿等。
- 在处理教师旷工问题时，学校应遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，学校在处理教师旷工问题时，除了考虑规章制度和劳动合同的约定外，还会考虑旷工的原因、情节严重程度以及教师的过往表现等因素。
- 如果教师旷工是由于特殊原因（如突发疾病、家庭变故等），且能够提供合理的证明和解释，学校可能会给予一定的宽容和处理。
- 因此，即使教师旷工达到了一定天数，也不一定会立即被开除，还需要考虑其他相关因素。
建议：
- 作为教师，应严格遵守学校的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤，避免旷工行为的发生。
- 如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时向学校说明情况并提供合理的证明和解释，以争取学校的理解和支持。
- 如果对学校的处理方式有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向学校相关部门或劳动争议调解机构寻求帮助和解决方案。
最后需要强调的是，每个学校的情况和规定都可能有所不同，因此无法给出一个统一的、适用于所有情况的数字答案。如果您对此问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。