关于学校开除在编老师后多少天可以离职的问题，这实际上涉及多个方面，包括学校的规章制度、人事争议处理的相关规定以及具体的离职流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，学校开除在编老师是一个严肃的决定，通常基于老师严重违反学校规章制度或职业道德等情形。在做出这样的决定前，学校一般会进行充分的调查和审议，确保决定的公正性和合理性。
关于离职的具体天数，这并非由单一因素决定，而是与学校的规章制度、人事争议处理流程以及老师与学校之间的协商情况密切相关。
学校规章制度：
- 不同学校可能有不同的规章制度，对于开除老师的具体流程和离职天数可能有明确规定。例如，有些学校可能规定在开除决定作出后，老师需在一定天数内（如30天）办理离职手续。
- 您提到的《齐云路小学教师管理制度》中，虽然并未直接说明开除后多少天离职，但提到了对擅自离岗和超假的处理规定，这间接反映了学校对教师离职管理的严格性。
人事争议处理规定：
- 根据《人事争议处理规定》，事业单位与工作人员之间因解除人事关系发生的争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向主管部门申请调解；调解不成的，可以申请人事仲裁。
- 该规定并未对协商、调解的时效做出限制，但建议当事人在知道或应当知道其权利受到侵害之日起尽快采取行动，以维护自身权益。
- 如果老师对开除决定有异议，可以通过协商、调解或仲裁等途径解决争议。在这个过程中，离职的具体天数可能会因争议处理进度而有所延迟。
离职流程：
- 在开除决定作出后，老师通常需要与学校进行离职交接，包括工作交接、财物归还等。
- 离职流程的具体天数可能因学校的工作安排和老师的配合情况而有所不同。一般来说，学校会希望老师尽快完成离职手续，以便安排其他教师接替工作。
综合建议：
- 如果您作为被开除的老师，对开除决定有异议，建议首先与学校进行协商，了解开除的具体原因和依据，并尝试达成和解。
- 如果协商不成，您可以向学校的主管部门（如教育局）申请调解，或者根据《人事争议处理规定》申请人事仲裁。
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序和学校规章制度，以维护自身合法权益。
- 关于离职的具体天数，建议您与学校进行沟通，了解学校的具体要求和流程，以便尽快完成离职手续。
最后需要强调的是，每个具体案例的情况都有所不同，因此无法给出一个固定的离职天数。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。