教师擅自离岗，学校解除合同的具体天数限制并非固定，而是需依据劳动合同、学校规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看教师与学校签订的劳动合同中是否有关于擅自离岗的明确规定。如果合同中明确规定了离岗多少天学校可以解除合同，那么这一规定将作为主要依据。
   • 学校规章制度：其次，学校内部的规章制度也可能对教师的离岗行为有具体规定。这些规章制度通常需要经过民主程序制定，并公示或告知教师，才能对教师产生约束力。如果规章制度中规定了离岗的天数限制及相应的处理措施，学校可以依据这些规定来处理。

2. 相关法律法规：

   • 《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然法律没有直接规定擅自离岗多少天构成“严重违反”，但这一判断通常需要结合劳动合同、规章制度以及实际情况来综合考量。
   • 教育行业特殊性：教师作为教育行业的从业者，其擅自离岗可能对学生的教育造成严重影响。因此，在判断是否构成“严重违反”时，除了考虑离岗的天数，还需要考虑离岗对教学秩序、学生权益等方面的影响。

3. 实际操作建议：

   • 学校角度：学校在处理教师擅自离岗问题时，应首先依据劳动合同和规章制度进行判断。如果离岗行为确实构成了严重违反，学校可以依法解除劳动合同。但在解除合同前，学校应确保已经履行了必要的程序，如通知教师、听取其陈述和申辩等。
   • 教师角度：作为教师，应严格遵守劳动合同和学校的规章制度，避免擅自离岗。如果因特殊原因需要离岗，应提前向学校请假并获得批准。如果面临被解除合同的风险，教师应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

总结来说，教师擅自离岗多少天学校可以解除合同并没有一个固定的标准。它取决于劳动合同的约定、学校规章制度的规定以及相关法律法规的适用。因此，在处理这类问题时，学校应谨慎判断，确保依法行事；教师也应增强法律意识，遵守相关规定，以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。