对于教师多少天不上班可以辞退的问题，这主要取决于教师的身份类型以及用人单位的具体规章制度。具体分析如下：

1. 在编教师：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，如果事业单位工作人员（包括在编教师）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。
   • 这意味着，在编教师如果连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，就可能面临被辞退的风险。

2. 签订劳动合同的教师：

   • 对于通过签订劳动合同获得职务的教师，情况则可能因用人单位的具体规章制度而有所不同。但一般来说，如果连续旷工达到3个自然日，用人单位就有权依据其内部规定单方面解除劳动关系。
   • 也就是说，签订劳动合同的教师如果连续旷工3天，就可能面临被辞退的情况。不过，具体天数还需根据用人单位的规章制度来确定。

额外建议与法律背景：

• 无论是哪种类型的教师，都应该严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤，以免因旷工而面临被辞退的风险。
• 如果确实因为特殊原因无法出勤，应该及时向用人单位请假并说明情况，以免产生不必要的法律纠纷。
• 用人单位在制定规章制度时，也应该明确规定旷工的具体天数以及相应的处理措施，以确保规章制度的合法性和有效性。

可能的法律后果：

• 如果教师因为旷工而被辞退，可能会面临失业的风险，同时还会影响其职业声誉和未来的就业机会。
• 如果用人单位在辞退教师时没有遵循合法的程序或者没有充分的证据支持其决定，教师还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 不同类型的教师面临被辞退的旷工天数要求可能不同，在编教师一般连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天可能被辞退，签订劳动合同的教师一般连续旷工3天就可能被辞退。
• 教师应该严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤；如果确实无法出勤，应该及时请假并说明情况。
• 如果您作为教师面临此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。