在职在编教师离岗的情况通常涉及多种因素，主要包括请假、调动、进修、退休以及特殊情况下的处理。以下是对这些情况的详细解释：

一、请假离岗

1. 事假与病假：

   • 教师因私事或健康原因需要离岗时，需按照学校规定办理请假手续。病假通常需要提供医院的医生证明。
   • 请假前，教师需自行协商调好课程，并报教导处备案。请假一天以内可能由分管考勤的领导批准，一天以上则需由校长或指定领导批准。
   • 假期结束后，教师需及时办理消假手续。

2. 婚假、产假、丧假：

   • 这些假期按照上级有关文件规定办理，通常会有明确的假期时长和待遇标准。

二、调动离岗

1. 调出申请：

   • 教师因夫妻两地分居、父母身边无子女需要照顾，或学校超编且学科富余，或学历不符合岗位要求不适应教学工作等情况，可以提出调出申请。
   • 新招聘录用的大中专毕业生通常需要在聘用单位工作满一定年限（如五年），经考核合格后，方可提出调动申请。

2. 调动程序：

   • 教师调动需遵循组织调配原则，在规定时间内到岗。如不服从调配安排且无正当理由逾期不到岗，可能按旷工处理。
   • 调动一般在每年暑假期间进行，寒假及其他时间除特殊情况外一般不办理教职工调动事宜。

三、进修离岗

• 教师因进修需要离岗时，需按规定履行手续并按考勤制度处理。若以进修为借口在外长期从事其他职业，可能按照有关规定程序办理辞退或辞职手续。

四、退休离岗

• 教师达到退休年龄（男年满60周岁，女年满55周岁，工勤人员女年满50周岁）且参加工作年限满十年时，应在到龄后的一个月内按管理权限办理退休手续。
• 对参加工作年限满十年且经市人力资源社会保障部门鉴定为完全丧失工作能力的教师，可以办理提前退休。

五、特殊情况下的离岗处理

• 教师若未经县教育主管部门批准擅自离开本岗位到其他单位工作或其他各类学校任教，需限期归队。不能按期归队的，将按有关规定办理解聘、辞退或辞职手续。
• 教师若出现旷工行为（如未经请假擅自离开工作岗位、请假超假、请假未经批准而离开工作岗位等），将按旷工处理，并可能扣发全部工资。连续旷工超过一定天数或当年旷工累计超过一定天数，可能予以解聘。

总结与建议

在职在编教师离岗需严格遵守学校规定和上级文件要求，确保流程合法合规。在面临离岗需求时，建议教师提前了解相关政策，与学校沟通并办理好相应手续。同时，学校也应加强教师队伍建设与管理，确保教师队伍的稳定性和教学质量。