有编制的教师，在符合一定条件和遵循相应程序的情况下，是可以离职的。虽然您提供的参考信息主要围绕公务员辞去公职的规定，但教师编制与公务员编制在离职方面有一定的相似性，都需要遵循一定的法律法规和程序。以下是有编制教师离职的一般性说明：
一、离职条件
有编制的教师想要离职，通常需要满足以下条件：
服务年限：未满国家或地方规定的最低服务年限的教师，可能不得批准离职。这一规定旨在确保教师队伍的稳定性。
特殊职位：在涉及国家秘密等特殊职位任职的教师，或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，也不得批准离职。
工作交接：正在接受审计、重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的教师，同样不得批准离职，以确保工作的连续性和完整性。
纪律审查：正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的教师，也不得离职。
二、离职程序
有编制的教师离职，一般需要按照以下程序进行：
提出申请：教师本人需要向所在学校或教育主管部门提出书面离职申请，并填写相关表格。
审核审批：学校或教育主管部门会对教师的离职申请进行审核，重点审核是否满足离职条件，并征求相关部门和单位的意见。审核通过后，会作出同意或不同意离职的批复。
办理交接：经批准离职的教师，需要办理公务交接手续，确保工作的顺利过渡。
档案转递：离职后，原学校或教育主管部门会将教师的人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构。
三、注意事项
违约金或义务履行：如果教师与学校或教育主管部门因专项培训等订立了协议，约定了工作期限，那么在未满约定工作期限内申请离职的，可能需要支付违约金或履行相应义务。
从业限制：离职后的教师在一定期限内可能受到从业限制，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
法律法规遵守：教师在离职过程中需要严格遵守相关法律法规和程序，确保离职的合法性和合规性。