体制内老师辞职的情况，主要依据其所在单位性质（事业单位或公务员单位）以及相关法律法规来界定。以下是对体制内老师辞职情况的详细解答：
一、事业单位教师辞职情况
对于在事业单位（如学校）任教的老师，其辞职通常遵循《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》等相关规定。一般来说，事业单位教师可以在以下情况下考虑辞职：
个人意愿：教师因个人原因（如职业发展、家庭因素等）希望离开现职岗位。
符合规定程序：教师需按照人事管理权限，向所在单位提出书面辞职申请，并经过相关部门审批。审批流程可能因教师职称、职务等因素而有所不同。
无限制情形：教师不存在未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限、正在接受审计或重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理、正在接受纪律审查或监察调查、涉嫌犯罪且司法程序尚未终结等不得辞职的情形。
二、公务员单位教师辞职情况
若体制内老师同时具有公务员身份（如某些公立学校的行政管理人员或特定岗位的教师），则其辞职需遵循《公务员辞去公职规定》。在此情况下，教师辞职需满足以下条件：
无限制情形：教师不存在未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限、正在接受审计或重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理、正在接受纪律审查或监察调查、涉嫌犯罪且司法程序尚未终结等不得辞去公职的情形。
遵循程序：教师需向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》，并经过组织人事部门审核、任免机关审批等程序。
办理交接：经批准辞去公职的，教师需办理公务交接手续，并在规定时间内完成。
三、特殊情况下的辞职
出国、出境定居：根据相关规定，凡属归侨、侨眷的专业技术人员和管理人员出国、出境定居的，应办理离职手续；其余人员出国、出境定居的应办理辞职手续。
擅自离职：对擅自离职的专业技术人员和管理人员，应按自动离职处理，并按人事管理权限办理除名手续。
四、辞职后的相关事宜
工龄计算：辞职人员的工龄计算按照相关规定执行。
人事档案：辞职后，教师的人事档案需按照相关规定进行移交和管理。
再就业：辞职后，教师若重新就业，在计算工作年限时，其辞职前在机关或事业单位的工作年限可合并计算。
综上所述，体制内老师辞职需根据其所在单位性质及相关法律法规来界定。在辞职前，教师应充分了解相关规定和程序，确保辞职过程合法合规。