在编教师旷工多少天会被解聘，并没有一个全国统一的标准，而是主要取决于所在学校的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 对于事业单位工作人员（包括在编教师），《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这是针对事业单位工作人员的特定规定，也是判断在编教师旷工是否达到解聘条件的重要依据。

2. 学校规章制度层面：

   • 除了法律法规外，各个学校或教育机构还会根据自己的实际情况制定具体的规章制度。这些制度中通常会明确旷工的定义、旷工的后果以及旷工多少天会被解聘等具体条款。因此，在编教师旷工多少天会被解聘，还需参考所在学校的具体规章制度。
   • 学校的规章制度在经过合法程序制定并向教师公示后，即具有法律约束力。如果教师的旷工行为违反了学校的规章制度，且达到了规章制度中规定的解聘条件，学校有权依据规章制度解除与教师的聘用合同。

3. 实际操作中的考量因素：

   • 在实际操作中，学校在决定是否解聘旷工教师时，还会考虑旷工的性质和情节。例如，是否因不可抗力导致旷工、是否主动与学校沟通并说明情况、是否造成严重后果等。这些因素都可能影响学校对旷工教师的处理决定。
   • 学校在解除聘用合同时，必须遵循法定程序，如提前通知教师、听取教师的陈述和申辩等，以确保程序的合法性和公正性。如果学校未遵循法定程序解除聘用合同，教师有权向相关部门申诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议与维权途径：

• 为避免因旷工问题引发纠纷，建议教师仔细查阅所在学校或教育机构的规章制度及聘用合同，了解其中关于旷工和解聘的具体规定。
• 如果教师对学校以旷工为由解聘的决定存在异议，可以通过与学校协商、向教育行政部门申诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，在编教师旷工多少天会被解聘是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、学校规章制度以及实际操作中的考量因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。