针对您提出的“在编教师旷工两天怎么处理”的问题，这通常取决于具体学校的考勤管理制度以及相关的教育行政规定。不过，我可以根据一般的管理原则和参考一些学校的具体制度，给您一个较为全面的解答。

首先，旷工是违反学校劳动纪律的行为，一般学校都会对此有明确的处理规定。旷工两天，通常会被视为较为严重的违纪行为，可能会面临一定的处罚。

一、一般处理原则

1. 经济处罚：旷工期间，教师通常不会获得相应的工资或津贴。有些学校还会额外扣除一定金额作为罚款，以示惩戒。例如，有的学校规定旷工一天扣80元，那么旷工两天就可能扣除160元。

2. 行政处罚：除了经济处罚外，教师还可能面临行政处罚，如警告、记过、记大过等。这些处罚会记录在教师的个人档案中，对其职业发展产生一定影响。旷工两天，根据学校制度的不同，可能会给予记大过等较重的行政处罚。

3. 影响绩效和奖励：旷工行为还可能影响教师的绩效考核和年终奖励。许多学校将考勤情况作为绩效考核的重要指标之一，旷工会导致绩效评分降低，进而影响年终奖金的发放。

二、具体学校制度参考

以临沂沂龙湾小学为例，其教师管理制度中明确规定了旷工的处理办法：

• 旷工一小时扣5分，旷课每节扣10分，旷会一次扣15分，并给予全校通报。
• 旷工二天，扣除本学期的工作奖励，并给予记大过处理。

这意味着，在临沂沂龙湾小学，旷工两天的教师不仅会面临经济上的处罚（扣除工作奖励），还会受到行政上的严厉处分（记大过），并且这一行为会在全校范围内进行通报。

三、建议

1. 严格遵守学校制度：作为在编教师，应严格遵守学校的考勤管理制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

2. 及时沟通请假：如果因特殊原因需要请假，应提前向学校请假并说明情况，按照学校规定的流程办理请假手续。

3. 关注个人职业发展：旷工行为不仅会影响当前的经济收入和行政处分，还可能对个人职业发展产生长远影响。因此，教师应时刻保持职业操守，珍惜自己的职业生涯。

综上所述，旷工两天在大多数学校都会面临较为严重的处罚，包括经济处罚、行政处罚以及影响绩效和奖励等。因此，建议教师严格遵守学校制度，避免旷工行为的发生。