关于编制内员工旷工几天会被辞退以及赔偿问题，需分情况讨论：
一、旷工几天会被辞退
法律法规层面：
- 我国现行劳动法律法规并未明确规定旷工多少天用人单位可以辞退员工。这一规定通常由用人单位根据自身情况，在规章制度中明确。
用人单位规章制度层面：
- 用人单位在制定规章制度时，可以依据自身管理需要，规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工达到一定天数）作为解除劳动合同的条件。
- 关键点：该规章制度必须经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定为无效。
实际操作层面：
- 如果用人单位规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以辞退，且该规定合法有效，那么员工旷工达到该天数时，用人单位有权依据规章制度辞退员工。
- 如果用人单位规章制度中未明确规定旷工天数，或者规定不明确，那么用人单位在辞退员工时需谨慎，最好通过协商、警告、记过等方式先进行管理，再考虑辞退。
二、赔偿问题
用人单位违法辞退的情况：
- 如果用人单位在没有合法依据的情况下辞退员工（如规章制度未规定旷工天数或规定不明确，却直接辞退员工），则构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
用人单位合法辞退的情况：
- 如果用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，且员工确实存在旷工行为，那么用人单位无需支付赔偿金。
- 特殊情况：如果员工因旷工给用人单位造成损失的，用人单位还可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求员工赔偿损失，但赔偿金额通常从员工工资中扣除，且扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为，以免面临被辞退的风险。
- 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，并明确旷工等违纪行为的处理方式和后果，以便在管理员工时有法可依、有章可循。
- 如果双方因旷工辞退问题产生争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，以维护自身合法权益。
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