事业单位员工一年内旷工达到一定天数，单位可以依据相关规定解聘员工，但具体天数需根据单位规章制度及地方性规定来确定，通常连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，单位可以解除聘用合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《事业单位人事管理条例》：

   • 该条例第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这是事业单位解聘旷工员工的主要法律依据。

2. 单位规章制度：

   • 除了国家层面的规定，事业单位还可以根据自身情况制定规章制度，对旷工行为进行具体规定。这些规章制度通常会在员工入职时告知，并作为劳动合同的一部分。因此，员工在旷工前应仔细了解单位的相关规定。

二、旷工解聘的具体情形

1. 连续旷工：

   • 如果员工连续旷工超过15个工作日，无论这些旷工是否发生在同一个月内，事业单位都有权解除聘用合同。

2. 累计旷工：

   • 如果员工在1年内累计旷工超过30个工作日，即使这些旷工不是连续的，事业单位同样有权解除聘用合同。

三、地方性规定与单位规章制度的补充

1. 地方性规定：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，对旷工解聘的具体天数或条件作出补充规定。因此，在判断旷工是否达到解聘条件时，还需考虑当地的地方性规定。

2. 单位规章制度：

   • 事业单位在制定规章制度时，可能会根据自身特点和管理需要，对旷工行为设定更严格的解聘条件。例如，某些单位可能规定连续旷工超过10个工作日即可解聘。因此，员工在旷工前应仔细查阅单位规章制度，了解具体规定。

四、法律建议

1. 了解规定：

   • 员工在入职事业单位时，应仔细了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于旷工和解聘的规定。

2. 遵守纪律：

   • 员工应严格遵守单位的考勤制度和工作纪律，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或休假，应提前向单位申请并获得批准。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为单位对其旷工行为的处理存在不当之处，或者对解聘决定有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位员工一年内旷工达到一定天数，单位可以依据相关规定解聘员工。具体天数需根据单位规章制度及地方性规定来确定，但通常连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，单位可以解除聘用合同。员工在旷工前应仔细了解相关规定，遵守单位纪律，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。