针对您提出的“教师连续旷工15天以上如何处理”的问题，这通常涉及到学校教师管理制度以及相关的劳动法规。以下是根据一般情况和参考相关学校管理制度后给出的详细解答：
一、学校管理制度层面
考核考评制度：
- 多数学校会加强对教师德、能、勤、绩的考核考评，严把考核标准和条件。对于连续旷工或擅自离岗的教师，会有明确的处罚措施。
- 例如，某些学校规定，对一年内擅自离岗累计超过15天以上、不满30天的，除扣发离岗期间工资外，年度考核直接定为不合格（或不称职），并在一定期限内（如2年内）不予晋升工资、不予晋升职称。
- 对于连续擅自离岗15天以上或一年内擅自离岗累计超过30天的，学校可能会作出除名处理，即解除与该教师的聘用合同或劳动关系。
请销假制度：
- 学校通常会有严格的请销假制度，要求教师因故请假时，必须办理相关手续并按期销假。
- 对于超假未归的教师，学校会视为旷工处理，并可能采取敦促返回、扣发工资等措施。
- 若教师连续超假15天或一年内累计超假30天以上，学校可能会按自动离职处理，即视为教师主动解除与学校的劳动关系。
二、劳动法规层面
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 教师连续旷工15天以上，通常会被视为严重违反学校规章制度的行为，学校有权依据劳动法规和学校管理制度解除与该教师的劳动合同。
三、具体处理流程
- 调查核实：学校首先会对教师的旷工情况进行调查核实，确认旷工的天数和事实。
- 通知教师：学校会通知教师本人，告知其旷工的情况和可能面临的处罚。
- 听取陈述：在作出最终处理决定前，学校可能会听取教师的陈述和申辩，以确保处理决定的公正性和合理性。
- 作出处理决定：根据调查核实的结果和教师的陈述申辩情况，学校会作出最终的处理决定，如扣发工资、年度考核不合格、不予晋升职称、除名等。
- 执行处理决定：学校会执行处理决定，并可能将处理结果报上级主管部门备案。
四、建议与注意事项
- 对于教师而言，应严格遵守学校的请销假制度和劳动纪律，避免无故旷工或擅自离岗。
- 若因特殊原因需要请假或离岗，应及时向学校提出申请并办理相关手续。
- 对于学校而言，应完善教师管理制度和请销假制度，明确旷工的处罚措施和流程，确保处理决定的合法性和合理性。
综上所述，教师连续旷工15天以上通常会被视为严重违反学校规章制度的行为，学校有权依据相关法规和制度作出除名等处理决定。