教师被拘留15天，其旷工时长应计算为15天。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、旷工时长的计算原则

旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。在计算旷工时长时，一般依据的是员工实际未出勤的天数。对于教师而言，如果因被拘留而无法到岗工作，那么这段时间应被视为旷工。

二、拘留与旷工的关系

1. 拘留的性质：拘留是公安机关对违反治安管理行为人采取的短期限制人身自由的处罚措施。在拘留期间，被拘留人无法自由行动，包括无法到岗工作。

2. 旷工的认定：由于教师被拘留期间无法履行工作职责，且未经学校批准，因此这段时间应被认定为旷工。学校有权根据内部规章制度对旷工行为进行处理。

三、具体计算与法律后果

1. 具体计算：教师被拘留15天，即意味着其在这15天内无法到岗工作，因此旷工时长应计算为15天。

2. 法律后果：

   • 学校内部处理：学校可能根据内部规章制度对旷工教师进行警告、扣发工资、解除劳动合同等处理。具体处理方式取决于学校规章制度的约定以及旷工的严重程度。
   • 法律责任：如果教师的旷工行为给学校造成了损失，学校还有权要求教师承担赔偿责任。此外，如果教师的行为涉嫌违法或犯罪，还可能面临更严重的法律后果。

四、特殊情况考虑

虽然一般情况下教师被拘留15天应计算为旷工15天，但也需要考虑一些特殊情况：

1. 学校规章制度：不同学校可能有不同的规章制度对旷工进行定义和处理。因此，在具体计算旷工时长时，需要参考学校的相关规定。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中对旷工有特别约定，如旷工多少天可以解除劳动合同等，那么也需要按照劳动合同的约定来处理。

3. 法律程序：如果教师对学校的处理决定有异议，可以通过法律程序进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：教师被拘留期间应视为旷工，且旷工时长应计算为实际拘留的天数。学校有权根据内部规章制度对旷工行为进行处理，但处理方式应合法合规。如果教师对处理决定有异议，可以通过法律程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。