教师被羁押30天，不算旷工。

首先，我们需要明确“旷工”的定义。旷工通常指的是员工无正当理由、未经请假或未经批准而擅自离开工作岗位的行为。然而，在这个问题中，教师被羁押30天，这明显不是出于个人意愿或无正当理由的离岗。

接下来，我们分析羁押的法律性质。羁押是一种法律措施，通常是在刑事案件中，为了保障诉讼的顺利进行，对犯罪嫌疑人或被告人采取的一种限制其人身自由的强制措施。被羁押的教师，在羁押期间，其人身自由受到限制，无法正常工作，这并不是因为其主观上不愿意工作，而是由于客观原因无法履行工作职责。

因此，从法律角度和实际情况来看，教师被羁押30天，不应被视为旷工。这段时间内，教师因法律原因无法到岗工作，其工作单位和相关部门应当根据实际情况，对其工作安排和待遇问题作出妥善处理，而不是简单地将其视为旷工并据此作出不利于教师的处理决定。

总之，教师被羁押30天，不算旷工，这是基于羁押的法律性质和旷工的定义所得出的结论。如有进一步的问题或需要更详细的法律解答，请直接向我咨询。