职工被拘留期间不算旷工。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律定义与性质：

   • 旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的无故缺勤行为。
   • 职工被拘留，无论是行政拘留还是刑事拘留，都是由于涉嫌违法犯罪被公安机关或司法机关采取的一种强制措施，并非职工自愿或无故缺勤。

2. 劳动合同中止：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
   • 这意味着，在职工被拘留期间，劳动合同处于中止状态，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，同时也不得将此时期视为旷工。

3. 用人单位的权利：

   • 虽然职工被拘留期间不算旷工，但用人单位有权根据劳动合同的相关规定或约定的违约情况来处理与职工的劳动关系。
   • 如果职工被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方解除劳动合同。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工是因履行法定义务（如作为证人配合司法调查）被拘留，并且及时告知了用人单位并提供了相关证明，那么用人单位不应简单认定为旷工，而应根据实际情况灵活处理，如允许职工事后补假。

综上所述，职工被拘留期间不属于旷工，而是应当依法按照劳动合同中止对待。用人单位在处理此类情况时，应遵守相关法律法规，并考虑职工被拘留的具体原因和性质，做出合理的决定。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。