公职人员拘留期间不算旷工，而应当依法按照劳动合同中止对待。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工的定义与拘留的性质

旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的无故缺勤行为。而拘留，无论是行政拘留还是刑事拘留，都是由于职工涉嫌违法或犯罪，被公安机关依法限制人身自由的行为。这种限制人身自由并非职工的主观意愿，也不属于无故缺勤的范畴。

二、法律法规的依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。这意味着，在拘留期间，劳动合同处于中止状态，职工并不构成旷工。

三、拘留期间的工资与劳动合同处理

1. 工资处理：在拘留期间，由于劳动合同处于中止状态，用人单位通常不承担支付工资的义务。如果职工最终被证明无罪或错误限制人身自由，其损失可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

2. 劳动合同处理：

   • 行政拘留：行政拘留通常不会直接导致劳动合同的解除。但用人单位可以根据内部规章制度，对职工进行相应的纪律处分，如警告、记过等。
   • 刑事拘留：如果职工被刑事拘留且最终被认定有罪，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方解除劳动合同。

四、公职人员的特殊情况

对于公职人员而言，除了上述一般规定外，还可能受到《公务员法》等相关法律法规的约束。如果公职人员因违法或犯罪行为被拘留，除了可能面临劳动合同的中止或解除外，还可能受到行政处分或刑事处罚。但无论如何，拘留期间都不应被视为旷工。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：如果公职人员被拘留，建议其或家属及时与用人单位沟通，说明情况并了解用人单位的相关政策和处理流程。

2. 保留证据：如果职工最终被证明无罪或错误限制人身自由，应保留相关证据以便后续维权。

3. 遵守法律法规：公职人员应严格遵守法律法规，避免因违法或犯罪行为导致不必要的法律后果。

如果您或您身边的公职人员遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。