上班的职工并不是超过15天没请假就一定会被开除，这取决于公司的规章制度以及具体情况。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 每个公司都有自己的规章制度，其中会明确规定员工的请假、旷工等行为的处理方式。如果公司规章制度中明确规定了“超过15天未请假视为旷工，旷工达到一定天数（如3天或5天）即可开除”，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司确实有可能依据此规定开除员工。
   • 但如果公司规章制度中没有这样的明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司就不能仅凭“超过15天没请假”这一理由开除员工。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）需要有合法的理由和程序。仅仅因为员工“超过15天没请假”并不构成公司可以单方面解除劳动合同的合法理由，除非这一行为严重违反了公司的规章制度，并且该规章制度已经向员工公示或告知。
   • 此外，如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法及时请假，且事后能够提供合理证明，公司也应考虑员工的实际情况，不宜直接开除。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因特殊原因无法及时请假，应尽快与公司沟通并说明情况，提供合理证明，以避免不必要的纠纷。
   • 对于公司而言，在制定规章制度时应明确请假、旷工等行为的处理方式，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在处理员工旷工等问题时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免滥用开除权。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违法开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或者要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
• 如果员工因旷工等行为给公司造成损失，公司也有权要求员工承担赔偿责任，但这一赔偿应与员工的过错程度相适应，且不能违反法律法规的强制性规定。

总之，上班的职工并不是超过15天没请假就一定会被开除。这取决于公司的规章制度、法律法规以及具体情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。