在中国劳动法框架下，旷工多少天可以开除员工并无统一法律规定，而是由企业内部合法有效的规章制度具体确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律原则与依据
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。旷工作为违反规章制度的一种行为，其后果可能包括被开除。但法律并未明确规定旷工的具体天数作为开除的标准，而是将此权力赋予了企业。
二、企业规章制度的制定与执行
制定程序：
- 企业规章制度的制定必须经过民主程序，即需通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，应进行公示或告知劳动者，确保其知晓并理解相关内容。
内容要求：
- 规章制度中应明确界定旷工的定义，如迟到多久算旷工、请假未获批擅自不到岗等情形。
- 应明确规定达到何种旷工程度（如连续旷工几天、累计旷工几天等）会导致被辞退的后果。例如，有些企业规定连续旷工3天或累计旷工5天即可开除。
执行条件：
- 企业在执行规章制度时，必须有充分的证据证明员工存在旷工行为，如考勤记录、通知员工上班的相关记录等。
- 在考虑开除员工时，还应综合考虑员工的其他表现，如工作表现、工作态度等，以确保决定的合理性和公正性。
三、实际操作中的考虑因素
- 合理缺勤理由：在确定员工是否构成旷工时，企业应充分考虑员工是否存在合理的缺勤理由，如突发疾病、家庭紧急情况等，并综合评估其请假申请、考勤记录等相关证据。
- 避免个人偏见：企业应避免因个人偏见或不当动机而做出不公正的决定，确保开除决定是基于客观事实和规章制度。
四、违法解除劳动合同的后果
- 如果企业未按照上述要求和程序制定或执行规章制度，随意以旷工为由开除员工，将构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与提醒
- 员工角度：作为员工，应严格遵守企业的规章制度，如有特殊情况需要请假，应提前按照企业规定的流程进行申请，并保留好相关证据。
- 企业角度：作为企业，应制定合法、合理、明确的规章制度，并在执行过程中确保程序的合法性和公正性。同时，应加强对员工的培训和沟通，提高员工对规章制度的认知度和遵守度。
总结来说，旷工多少天可以开除员工是一个由企业内部规章制度决定的问题。企业在制定和执行相关规章制度时，必须确保程序的合法性、内容的明确性以及执行的公正性。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。