关于旷工超过几天可以被开除的问题，这并非有一个固定的、全国统一的答案，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位规章制度：
- 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如3天、5天等）即构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
- 如果用人单位的规章制度中有此类规定，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么该规定对劳动者具有约束力。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数即构成违约，用人单位有权解除劳动合同，那么该约定同样具有法律效力。
法律法规依据：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定旷工多少天可以被开除，但它们赋予了用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同的权利。
- 根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。因此，旷工达到何种程度构成“严重违反规章制度”，需依据用人单位的具体规定来判断。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免无故旷工。
- 对于用人单位而言，应确保其规章制度合法有效，并在解除劳动合同前充分评估旷工行为的严重性，确保解除劳动合同的决定符合法律法规和规章制度的规定。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。
- 如果劳动者因旷工被合法解除劳动合同，则可能无法获得经济补偿或赔偿金，并可能影响其未来的就业和职业发展。
总结与建议：
- 旷工超过几天可以被开除，需依据用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。
- 劳动者应遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工；用人单位应确保其规章制度合法有效，并在解除劳动合同时遵循法律法规和规章制度的规定。
- 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
如果您在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。