员工经常不来上班，辞退是否需要赔偿，主要取决于公司的规章制度、辞退程序的合法性以及员工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、公司规章制度明确且合法的情况

1. 规章制度制定与公示：

   • 公司规章制度必须经过民主程序制定，内容合法，并已向员工公示或告知。例如，规定一个月内旷工累计达到一定次数视为严重违反公司规章制度，且该规定已向员工明确传达。

2. 合法解除情形：

   • 若员工在知晓相关规定的情况下仍然经常不来上班，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 另外，如果员工的旷工行为给用人单位造成了重大损害，公司也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定辞退员工，同样无需支付经济补偿。

二、公司规章制度不明确或辞退程序不合法的情况

1. 规章制度不合理或未公示：

   • 如果公司规章制度中关于旷工的规定不合理（如旷工一次即辞退），或者虽然有相关规定但未向员工公示或告知，那么公司以此为由辞退员工构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

2. 缺乏充分证据：

   • 公司若无法提供充分证据证明员工存在经常不来上班的行为（如仅有口头陈述而无考勤记录等有效书面证据），而辞退员工，也构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、特殊情况

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 因此，即使员工经常不来上班，如果处于上述特殊情况，公司也不能随意解除劳动合同。如果公司在这些特殊情况下违法解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

总结与建议：

在处理员工经常不来上班被辞退的问题时，公司应首先审查自身的规章制度是否合法合规，是否有充分的事实依据支持辞退决定，以及辞退程序是否遵循了法律规定。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的利益。如果公司无法证明员工经常不来上班或辞退理由不充分、违法，那么公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。