结论：员工不来上班也不请假，公司将其清退是否需要赔偿，需根据具体情况判断。一般来说，若员工存在严重违反公司规章制度等过失性行为，公司清退员工无需赔偿；若公司无法证明员工存在过失性行为，或清退程序不合法，则可能需要支付经济补偿。

详细分析：

1. 员工存在过失性行为的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若员工存在严重违反公司规章制度、旷工达到一定天数等过失性行为，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若公司规章制度明确规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。在此情况下，若员工确实存在连续旷工3天以上的行为，公司将其清退，则无需支付经济补偿。

2. 公司无法证明员工存在过失性行为或清退程序不合法的情况：

   • 若公司无法提供充分证据证明员工存在过失性行为，或清退程序不符合法律规定（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿×2，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若员工在公司工作2年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则应支付赔偿金为：5000元/月×2年×2=20000元。

建议：

• 公司方面：在清退员工前，应确保有充分证据证明员工存在过失性行为，并严格按照法律规定程序进行清退，以避免支付不必要的赔偿金。
• 员工方面：若被公司清退且认为公司行为违法，可收集相关证据（如工作记录、考勤记录、公司规章制度等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

后续行动：

• 若您作为公司或员工，面临此类问题，可进一步向我咨询具体法律程序和证据收集方法，以便更好地维护自身权益。