结论：在工伤协商赔偿钱拿到一半且未回去上班的情况下，您仍然有可能要得剩余的赔偿，但具体能否成功取决于多种因素，包括协商的条款、是否签订了书面协议、未回去上班的原因以及是否构成对协议的违反等。

详细分析：

1. 协商赔偿的条款与书面协议：

   • 如果您与用人单位在工伤赔偿上已经达成了协商，并且签订了书面的赔偿协议，那么该协议对双方都具有法律约束力。即使您未回去上班，只要您没有违反协议中的其他条款（如保密义务、不竞争条款等），用人单位通常应当继续履行支付剩余赔偿的义务。
   • 如果协商未签订书面协议，或者协议内容不明确，那么情况就会复杂一些。此时，您可能需要依靠其他证据（如聊天记录、录音、证人证言等）来证明双方确实存在赔偿的约定，以及赔偿的具体金额和支付方式。

2. 未回去上班的原因：

   • 如果您未回去上班是因为工伤导致的身体原因，且已经按照规定进行了工伤认定和医疗期治疗，那么这通常不会构成对赔偿协议的违反。用人单位应当理解并尊重您的身体状况，继续履行赔偿义务。
   • 如果您未回去上班是因为其他原因（如个人原因、找到新工作等），且这些原因与工伤无关，那么用人单位可能会认为您已经放弃了继续工作的权利，从而可能拒绝支付剩余的赔偿。但这种情况并非绝对，具体还需看协商的条款和双方的实际情况。

3. 法律途径与证据收集：

   • 如果用人单位拒绝支付剩余的赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，您需要收集并整理好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、赔偿协议（如有）、聊天记录、录音等。这些证据将有助于证明您的主张，并增加您胜诉的可能性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁或诉讼结果支持您的主张，用人单位将被要求支付剩余的赔偿，并可能承担因拖延支付而产生的利息或滞纳金等额外费用。
   • 如果仲裁或诉讼结果不支持您的主张，您可能需要承担一定的诉讼费用，并且无法获得剩余的赔偿。但这种情况通常发生在证据不足或主张不合理的情况下。

建议：

• 首先，回顾并整理好与用人单位就工伤赔偿达成的协商条款和书面协议（如有）。
• 其次，分析未回去上班的原因，并评估这是否可能构成对赔偿协议的违反。
• 然后，考虑与用人单位进行进一步沟通，尝试通过协商解决剩余赔偿的问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，务必收集并整理好相关证据以支持您的主张。

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