工伤治疗后不去上班，只要满足工伤赔偿的条件并按照规定流程申请，劳动者是可以获得相应赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本条件与认定

根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤需要满足一定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。劳动者在规定时间内需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。只要工伤认定成功，劳动者就享有依法获得工伤赔偿的权利，这一权利并不因劳动者是否继续上班而受到影响。

二、停工留薪期内的工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳动者即使不上班，也能享受与上班时相同的工资福利待遇，这是法律对工伤劳动者的一种特殊保护。

三、工伤医疗待遇与其他赔偿

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，确保劳动者在工伤治疗期间不会因医疗费用问题而担忧。

2. 辅助器具配置费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 伤残补助金：如果工伤职工经鉴定构成伤残等级，会依据伤残等级获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。具体标准为不同伤残等级对应不同的月数乘以本人工资。此外，还可能包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

四、停工留薪期结束后的情况

1. 因工伤不能正常上班：若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，且因工伤导致无法正常工作，其赔偿不会因不上班而受影响。职工可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

2. 无正当理由不上班：若停工留薪期结束后，工伤已治愈或职工能恢复工作却无正当理由拒不上班，这可能对赔偿产生不利影响。用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。同时，职工不上班期间，用人单位无需支付工资。

五、申请工伤赔偿的流程

1. 工伤认定：提交相关材料至劳动保障行政部门进行工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：如涉及伤残等级，需进行劳动能力鉴定。
3. 申请赔偿：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。

六、建议

• 工伤职工应充分了解自己的权益和赔偿途径，及时咨询专业律师（如我）或劳动法律机构。
• 积极配合治疗和康复工作，尽快恢复身体健康和工作能力。
• 在停工留薪期内合理安排休息和治疗，确保不影响赔偿权益。
• 停工留薪期结束后，根据自身身体状况和劳动能力鉴定结果，合理规划职业生涯和赔偿申请。

综上所述，工伤治疗后不去上班，只要满足工伤赔偿的条件并按照规定流程申请，劳动者是可以获得相应赔偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。