结论前置：工伤后不打算继续工作，您确实有可能获得相应的赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和项目，需要根据您的工伤认定情况、伤残等级以及当地的工伤保险政策来确定。

详细分析：

1. 工伤认定是前提：

   • 首先，您需要确保您的伤害已经被认定为工伤。这通常需要您在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 伤残等级评定：

   • 在工伤认定后，您可能需要进行伤残等级评定。这是根据您的工伤情况，由专门的劳动能力鉴定委员会进行的评定。伤残等级将直接影响您能够获得的赔偿金额和项目。

3. 赔偿项目与金额：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应支付您原工资福利待遇不变。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资计算。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您选择不继续在原单位工作，根据伤残等级和当地政策，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付条件因地区而异，需要查阅当地的具体政策。

4. 离职与赔偿的关系：

   • 离职本身并不直接影响您获得工伤赔偿的权利，但可能会影响您获得某些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）的资格。因此，在决定离职前，建议您先了解清楚当地的工伤保险政策和赔偿标准。

5. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：确保在事故发生后尽快申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
   • 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议您在离职前咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险机构，了解具体的赔偿标准和流程。
   • 保留相关证据：包括医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级评定书等，这些证据将对您申请赔偿至关重要。

特殊情况说明：

• 如果您的工伤情况较为复杂，或者用人单位对工伤认定、伤残等级评定等存在异议，可能需要通过法律途径解决争议。在这种情况下，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结与建议： 工伤后不打算继续工作，您确实有可能获得相应的赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和项目，需要根据您的工伤认定情况、伤残等级以及当地的工伤保险政策来确定。因此，建议您在离职前先了解清楚相关政策，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。