老板不确实工伤认定就不能回去上班是吧

老板不确实工伤认定就不能回去上班是吧

2025-08-14 劳动纠纷

关于工伤认定与上班的关系
首先，要明确的是，工伤认定与是否能够回去上班并不是直接等同的概念。工伤认定是劳动保障部门对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否符合工伤认定条件的一种行政确认行为，而能否回去上班则取决于职工的伤情恢复情况以及用人单位的工作安排。
- 如果职工的伤情已经恢复，且具备继续工作的能力，那么即使工伤认定尚未完成，职工也可以与用人单位协商，根据实际情况安排回去上班。
- 如果职工的伤情尚未恢复，或者需要进一步的医疗治疗，那么即使工伤认定已经完成，职工也可能需要继续休息，无法立即回去上班。
关于老板的态度
老板以“不确实工伤认定就不能回去上班”为由拒绝职工回去上班，这种做法并不完全合理。因为工伤认定是一个行政程序，其完成时间可能受到多种因素的影响，包括但不限于调查取证、鉴定评估等。而职工的伤情恢复情况和上班能力则是更为直接和紧迫的考虑因素。
- 如果职工认为自己的伤情已经恢复，且具备继续工作的能力，那么可以与老板进行沟通，说明自己的情况，并请求安排回去上班。
- 如果老板仍然坚持要求工伤认定完成后才能回去上班，而职工又急需工作，那么可以考虑向劳动保障部门咨询，了解工伤认定的进展情况，并寻求相应的帮助和支持。
法律建议
- 职工在受伤后应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。同时，应保留好相关的医疗证明和工伤认定申请材料，以备后续需要。
- 如果与老板在工伤认定和上班问题上存在分歧，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益和后续处理。

综上所述，工伤认定与是否能够回去上班并不是直接等同的概念。职工应根据自己的伤情恢复情况和上班能力来决定是否回去上班，并与老板进行积极沟通。如果存在分歧或问题，可以寻求劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的帮助和支持。如有其他劳动工伤相关问题，可以直接向我咨询。

当工伤认定书已经下达，但老板不同意时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：保留证据：一定要妥善保留好工伤认定书以及其他与之相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在后续的争议解决过程中将起到关键作用。沟通协商：尝试与老板进行协商沟通，心平气和地向他明确地告知已经被认定为工伤这一事实，并详细阐述他应当承担的责任，比如具体的赔偿事宜等。申请劳动能力鉴定：若沟通无果，可以凭借工伤认定书向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定结果将作为计算工伤赔偿数额的重要依据。法律途径维权：申请劳动仲裁：若老板拒绝按照规定支付工伤赔偿，可以持工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关法律规定对案件进行审理并作出裁决。提起诉讼：如果老板对工伤认定不服，可以在规定的时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。然而，这期间不停止工伤认定决定的执行。如果经过复议或者诉讼后，工伤认定结论维持不变，老板仍需按照工伤认定结果承担相应的责任。法律依据：根据《工伤保险条例》第十九条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果公司不承认工伤，它需要自行提供有效证据来证明员工的伤害不是工伤。如果公司不能提供这样的证据，那么伤害将被认定为工伤，并应承担相应的赔偿责任。综上所述，面对工伤认定书下来后老板不认的情况，应依法行事，积极采取措施维护自己的合法权益。通过保留证据、沟通协商、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，可以有效地维护自己的工伤权益，确保获得应有的赔偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果老板不认定工伤，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您仍然有途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：一、了解工伤认定的基本流程首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、准备并提交工伤认定申请材料在提出工伤认定申请时，您需要准备并提交以下材料：工伤认定申请表：这份表格应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证、同事证言等能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要证据，必须由医疗机构出具。三、应对可能的拒绝或不予受理如果您提交的工伤认定申请被社会保险行政部门拒绝或不予受理，或者您对工伤认定结论不服，您有权依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这是法律赋予您的救济途径，您可以充分利用这些途径来维护自己的合法权益。四、注意事项申请时限：请务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，以免错过申请时限。材料完整性：确保您提交的材料完整、准确，以免因材料不全而被要求补正，从而耽误申请时间。法律援助：如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。总之，即使老板不认定工伤，您仍然可以通过向社会保险行政部门提出工伤认定申请来维护自己的权益。请务必按照法律法规的规定准备并提交相关材料，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：面对工伤后老板不给报且要求回去上班的情况，你应当首先确保自己的伤情得到妥善治疗，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，对于老板要求回去上班的要求，你有权根据自身伤情和医生的建议来决定是否接受。详细分析：工伤认定与治疗优先：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在等待工伤认定的过程中，你应当优先确保自己的伤情得到妥善治疗，不要因为老板的要求而忽视了自己的健康。劳动能力鉴定：工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定你因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，是后续赔偿的重要依据。与老板协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，你可以与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，你可以通过法律途径来维护自己的权益。对老板要求回去上班的处理：对于老板要求你回去上班的要求，你有权根据自身伤情和医生的建议来决定是否接受。如果伤情尚未恢复，或者医生建议继续休息治疗，你可以拒绝老板的要求，并告知老板你的伤情和医生的建议。如果老板因此解雇你或者采取其他不利措施，你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益，比如要求继续履行劳动合同、支付经济补偿金等。法律途径：如果与老板协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿等相关费用。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。建议：在处理工伤事宜的过程中，建议你保留好所有相关的医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，以便在后续协商或法律程序中使用。如果你对工伤认定、劳动能力鉴定或者赔偿事宜等存在疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

结论：工伤后要求回单位上班但老板不同意，您可以先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位安排工作或支付相应赔偿。详细分析：协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您希望回到工作岗位的意愿，并说明您已经具备继续工作的身体条件和能力。在协商过程中，您可以提供医疗证明等相关文件，以证明您的身体状况已经恢复，能够胜任原工作或单位安排的其他工作。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗证明、与老板的协商记录等，以证明您的权益受到了侵害。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要履行裁决结果，如安排您回到工作岗位或支付相应的赔偿。关于赔偿问题：如果因为老板不同意您回单位上班而导致您失去了工作机会或遭受了其他损失，您有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的范围可能包括工资损失、福利损失、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需要根据您的实际情况和相关法律法规进行计算。在申请劳动仲裁时，您可以一并提出赔偿请求。法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。同时，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意解除劳动合同或拒绝劳动者回到工作岗位。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与老板发生不必要的冲突。同时，及时收集并保存好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。后续行动：您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当工伤认定时老板不承认劳动关系，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：收集并保存证据证明劳动关系劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。如果与用人单位签订了书面劳动合同，那么可以直接依据合同来证明双方存在劳动关系。工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些记录能够清晰地显示用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系的重要依据。工作证件：如工作证、服务证等，上面一般会记载劳动者的姓名、职务、工作单位等信息，能够直观地证明劳动者是该单位的员工。考勤记录：可以是电子打卡记录、纸质签到表等，这些记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况，从而证明其与用人单位之间存在劳动关系。业务相关材料与间接证据：如代表单位签订的合同、工作成果、工作服、工作群聊天记录等，以及同事的证言，均可作为辅助证据。同事的证言虽然证明力相对较弱，但与其他证据相互印证时，也能起到重要作用。申请劳动仲裁确认劳动关系提交申请书：向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人的名称和住所、仲裁请求（即要求确认与用人单位存在劳动关系）、事实和理由等内容。提供证据材料：将收集到的能够证明劳动关系的证据材料一并提交给仲裁委员会，并按照被申请人人数提交副本。等待受理和开庭：仲裁委员会收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内予以受理，并通知双方当事人开庭的时间和地点。在庭审过程中，要充分陈述事实，提供证据，以支持自己的主张。仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决，确认劳动关系存在与否。如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。进行工伤认定程序在确认劳动关系后进行工伤认定：一旦通过劳动仲裁确认了劳动关系，就可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。特殊情况下的工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在某些特殊情况下，即使没有明确的劳动关系证明，但劳动者能够提供证据证明其在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，社会保险行政部门也可能会根据实际情况作出工伤认定。配合调查与领取决定：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，需要配合提供情况和证明材料。社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。注意举证责任与后续赔偿举证责任：在工伤认定过程中，如果用人单位否认工伤，根据《工伤保险条例》第十九条，由用人单位承担举证责任。只需提供初步证据证明工伤可能性，而用人单位需提供充分证据反驳。后续赔偿：若被认定为工伤，可根据劳动能力鉴定结果要求用人单位支付相应工伤赔偿。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。面对困难和挑战时，坚持维护自己的合法权益，相信最终能够得到公正处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

结论前置：做伤残鉴定前老板让回去上班，一般情况下不会直接影响你最终的工伤赔偿，但可能会对赔偿流程和具体赔偿项目产生一定间接影响。下面为你详细分析：一、不影响最终赔偿的核心原因工伤赔偿的核心依据是工伤认定结果和伤残鉴定等级。只要你能被认定为工伤，并且后续完成伤残鉴定确定了伤残等级，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你就有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。老板让你回去上班这一行为本身，并不会改变你已经发生工伤事故这一事实，也不会影响工伤认定和伤残鉴定的结果，所以从最终赔偿金额的角度来看，通常不会有直接影响。二、可能产生的间接影响及应对建议影响停工留薪期工资情况说明：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你在做伤残鉴定前老板让你回去上班，而你此时身体尚未完全恢复，可能还在停工留薪期内，那么回去上班可能会被老板认为你已经恢复工作能力，从而停止支付停工留薪期工资。应对建议：你可以先与老板沟通，明确告知老板你目前身体状况尚未完全恢复，仍处于停工留薪期内，要求继续享受停工留薪期待遇。如果老板不同意，你可以收集相关证据，如医院的诊断证明、病历等，证明你仍然需要暂停工作接受治疗，以维护自己的合法权益。影响后续治疗和康复情况说明：如果你在做伤残鉴定前身体还未完全康复，老板让你回去上班可能会影响你的后续治疗和康复进程。例如，上班可能会使你的身体过度劳累，导致伤情加重，从而影响伤残鉴定结果，最终影响赔偿金额。应对建议：在这种情况下，你要以自己的身体健康为重，不要因为老板的要求而勉强回去上班。你可以向老板说明你的身体状况，并提供医院的建议，要求老板给予你足够的时间进行治疗和康复。如果老板坚持让你回去上班，你可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求帮助。影响劳动关系处理情况说明：如果你在做伤残鉴定前老板让你回去上班，而你因为身体原因无法胜任工作，或者你不想继续在这家公司工作，那么可能会涉及到劳动关系的解除问题。不同的劳动关系解除方式，会影响你获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件和时间。应对建议：如果你打算解除劳动关系，建议你先完成伤残鉴定，确定伤残等级后再与老板协商解除劳动关系的事宜。这样可以确保你能够按照规定获得相应的补助金。如果你与老板在劳动关系解除问题上存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。三、注意事项在做伤残鉴定前，你要积极配合治疗，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、病历、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的工伤赔偿过程中起到至关重要的作用。同时，你要及时关注伤残鉴定的时间安排，按照规定的时间和程序进行鉴定，以免影响赔偿进度。如果你在做伤残鉴定前遇到老板让你回去上班的情况，不要慌张，要根据自己的身体状况和实际情况做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

您好，非常理解您现在焦急的心情。针对您提到的“老板收到了工伤确认书不给回复”的情况，我可以为您提供一些详细的建议和解答。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是社会保险行政部门的职责，一旦作出工伤认定决定，会出具《认定工伤决定书》并书面通知申请人。如果您的老板已经收到了工伤确认书但不给回复，这并不影响工伤认定的法律效力。工伤确认书一旦送达，即视为已经生效，您的老板有义务按照工伤认定的结果来处理后续事宜。接下来，您可以采取以下步骤来应对这种情况：与老板沟通：尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达您的诉求和工伤确认书的内容。询问老板为何不给回复，并了解其对此事的态度和打算。了解公司政策：查阅公司的相关规章制度，了解公司对于工伤处理的具体流程和规定。如果公司政策中有明确规定工伤处理的流程和时限，您可以据此提醒老板履行其义务。寻求法律援助：如果与老板沟通无果，或者老板拒绝按照工伤确认书的结果处理后续事宜，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。向劳动行政部门投诉：如果老板的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。关注工伤认定决定的生效和复议期限：根据工伤认定决定书上的内容，关注其生效日期和复议期限。如果您对工伤认定结果有异议，可以在规定的期限内申请行政复议或提起行政诉讼。此外，我还想提醒您，工伤理赔的流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定和理赔申请等步骤。在工伤认定已经确定的情况下，您可以根据劳动能力鉴定的结果来要求单位进行理赔。如果单位没有交纳工伤保险，那么单位需要承担所有的工伤赔偿责任。最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持和解答。

您好，非常理解您现在遇到的困扰。关于您提到的“工伤认定被老板收回”的情况，这确实是一个需要严肃对待的问题。首先，我要明确的是，工伤认定是劳动保障部门根据相关法律法规，对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认行为，这一认定结果具有法律效力，不应被随意收回或更改。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：核实情况：请确认您是否已经正式收到了工伤认定决定书，并且该决定书是否已经生效。如果老板只是口头表示要收回，而没有正式的书面文件或劳动保障部门的通知，那么这种收回是没有法律效力的。保留证据：保留好所有与工伤认定相关的文件，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。如果老板有试图收回工伤认定决定书的行为，请尽量保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等。咨询专业意见：您可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，了解工伤认定的具体流程和法律规定，以及您在这种情况下应该如何维权。如果条件允许，您也可以聘请一位专业的劳动法律师，为您提供更具体的法律建议和帮助。申请行政复议或提起行政诉讼：如果您对工伤认定决定有异议，或者老板确实通过不正当手段收回了工伤认定决定书，您可以依法向当地人民政府申请行政复议，或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。在这一过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法律程序进行维权。关注“中国工伤保险”微信平台：为了更好地了解工伤保险的相关知识和动态，我建议您关注“中国工伤保险”微信公众平台。该平台会定期发布工伤保险法规的权威解读、工作动态以及典型案例分析，对您了解和维护自己的权益会有很大帮助。最后，我要强调的是，工伤认定是职工的重要权益之一，不应被随意侵犯。如果您遇到了类似的问题，一定要勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：若工伤发生2个月后老板仍不认定工伤，您可以通过自行申请工伤认定、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析和建议：自行申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。因此，您可携带劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、证人证言）等材料，向当地社保部门提交工伤认定申请，无需依赖老板配合。收集并固定证据工伤认定的核心是证明“事故与工作相关”，需重点收集以下证据：劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等；事故证明：同事证言、现场照片/视频、报警记录（如涉及第三方侵权）；医疗证据：诊断书、病历、用药清单等，需明确伤情与事故的因果关系。若老板否认劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。申请劳动仲裁或提起诉讼若老板拒绝支付工伤待遇：在工伤认定结论出具后，若老板仍不支付医疗费、停工留薪期工资等，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求其按《工伤保险条例》支付待遇；若对工伤认定结论不服：老板或您本人可在收到结论后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；若未签劳动合同：可主张双倍工资差额（需在1年内申请仲裁），并同步推进工伤认定流程。注意事项时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期将丧失权利；证据完整性：医疗证据需保留原件，证人证言需附证人身份证复印件及联系方式；协商与投诉：可先向当地劳动监察大队投诉老板不配合行为，但投诉不替代工伤认定程序。行动建议：立即整理证据材料，向社保部门提交工伤认定申请；若老板否认劳动关系，同步申请劳动仲裁确认劳动关系。过程中如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。

结论：在工伤还没有鉴定，老板不让去上班的情况下，你的应对方式主要取决于是否处于停工留薪期内以及具体的身体状况和医生的建议。以下是从不同角度为你详细分析的情况：一、停工留薪期内的处理法规依据与权益：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超过12个月。操作建议：若你工伤情况确需暂停工作治疗，且处于停工留薪期内，你可以不去上班，单位应按原待遇支付工资。你应提供医疗机构出具的休假证明等，以证实停工休息的必要性，并保留好相关证据。二、停工留薪期已满的处理工伤未痊愈的情况：如果停工留薪期结束后，你的伤情未完全恢复仍需治疗休息，你应及时向单位说明情况，并提供医疗诊断证明等材料申请延长停工留薪期。延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认。在未获确认前，你应尽量与单位沟通，说明身体状况，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位或工作时间等。若无法达成一致，且身体状况确实不允许上班，你应继续提供医疗证明，并保留好相关证据，以备后续维权。若未获确认且未上班，可能被认定为旷工，单位有权依规处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。工伤已基本痊愈的情况：若你的工伤已基本痊愈且停工留薪期已满，你有义务回到工作岗位。无故不上班者，单位可按旷工等规定管理，甚至依法解除劳动合同。三、与单位的沟通与协商保持沟通：无论是否处于停工留薪期，你都应与单位保持沟通，了解单位的意见和要求，并尽可能配合工作安排。关注鉴定进度：同时，你应关注工伤鉴定进度，及时跟进并了解自己的权益。如果鉴定结果出来后，你的伤残等级较高，可能还需要进一步与单位协商赔偿事宜。四、法律后果与维权建议法律后果：如果单位在你处于停工留薪期内或因工伤无法上班时，擅自解除劳动合同或降低工资待遇，这是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。维权建议：在维权过程中，你应保留好所有相关证据，如医疗证明、休假证明、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于你证明自己的权益和单位的违法行为。总结与建议：在工伤还没有鉴定，老板不让去上班的情况下，你应首先确认自己是否处于停工留薪期内，并根据身体状况和医生的建议决定是否上班。同时，与单位保持沟通，了解单位的意见和要求，并尽可能配合工作安排。如果单位的行为违法或侵犯了你的权益，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：工伤认定后若因伤情无法继续工作，可依法享受停工留薪期待遇；若伤情稳定后仍拒绝返岗，用人单位可能依据规章制度处理，但需注意程序合法性。以下分情况说明：若因工伤治疗需要无法返岗停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，经鉴定可延长）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此期间无需上班，用人单位不得单方解除劳动合同。操作建议：保留医疗机构出具的病假证明，及时提交给用人单位；若用人单位要求返岗但伤情未愈，可申请劳动能力鉴定委员会延长停工留薪期；停工留薪期满后仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇，但需与用人单位协商返岗或调整岗位。若伤情稳定后拒绝返岗用人单位权利：若工伤职工经治疗伤情稳定（或停工留薪期满），用人单位可要求返岗。若职工无正当理由拒绝，用人单位可依据内部规章制度（如《员工手册》）处理，包括警告、扣发绩效等，但需注意：规章制度需经民主程序制定并公示；处理措施需与拒不返岗行为程度相当（如直接解除劳动合同需符合《劳动合同法》第三十九条情形）。职工风险：若长期旷工且无合理理由，可能被认定为“严重违反规章制度”，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。特殊情形：劳动能力鉴定后无法从事原工作岗位调整：根据《工伤保险条例》第三十六条，若职工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位应安排适当工作；难以安排的，需按月支付伤残津贴。协商解除：若双方协商一致，可解除劳动合同并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金。关键提醒沟通优先：建议职工与用人单位书面沟通返岗时间、岗位调整等事宜，避免口头协商引发争议；证据保留：保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、病假证明等材料，以备维权；争议解决：若与用人单位发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工伤待遇或违法解除赔偿。如有进一步疑问（如停工留薪期计算、用人单位违法处理等），可直接向我咨询。

如果您在工作中受伤但老板未主动申请工伤认定，您不必过于担心，因为您完全有权自行申请或者通过近亲属、工会组织代为申请。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您顺利处理这个问题：一、了解工伤认定的申请主体和时限申请主体：根据《工伤保险条例》，工伤认定的申请可以由职工所在单位提出，也可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出。如果单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。申请时限的特殊情况：如果因不可抗力等因素导致申请延误，这段延误的时间依法不计入工伤认定申请期限。二、准备工伤认定的申请材料为了顺利申请工伤认定，您需要准备以下材料：工伤认定申请表；医疗诊断证明或职业病诊断证明书；劳动合同文本或聘用合同文本，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。三、提交工伤认定申请提交方式：您可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。现在很多地区也支持网上办理，您可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，按照指引进行在线申请。提交后的处理：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在受理后60日内作出工伤认定决定。决定作出之日起20个工作日内，会将工伤认定决定送达给您、受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。四、用人单位未申请工伤认定的责任如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，期间产生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。五、寻求帮助和支持在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以向当地人力资源和社会保障局咨询，或者寻求法律援助。同时，您也可以向工会寻求帮助和支持，工会会为您提供必要的协助和指导。总之，即使老板未主动申请工伤认定，您也有权自行申请或者通过近亲属、工会组织代为申请。只要您按照上述步骤准备材料并提交申请，就有可能获得工伤认定和相应的工伤待遇。

结论前置：面对工伤认定书下来后老板不认的情况，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。一、法律背景与依据首先，工伤认定书是由社会保险行政部门根据法定程序和标准，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤作出的认定。这一认定具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、老板不认工伤认定书的可能原因及应对策略老板对工伤认定结果有异议：原因：老板可能认为工伤认定结果不准确，或者认为事故不属于工伤范畴。应对策略：根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，如果用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。但需要注意的是，这一权利应在收到工伤认定书之日起60日内行使（申请行政复议）或在6个月内行使（提起行政诉讼）。作为工伤职工，您应准备好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工作记录等，以支持自己的主张。老板试图逃避赔偿责任：原因：老板可能出于经济考虑，试图通过不承认工伤来逃避支付工伤保险待遇的责任。应对策略：在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。如果仲裁裁决支持您的请求，但用人单位仍不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。同时，您也可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。三、具体行动步骤收集证据：确保您手头有工伤认定书、医疗证明、工作记录、工资单等所有能证明您工伤事实和用人单位责任的证据。与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑法律途径。申请行政复议或提起行政诉讼：如果用人单位对工伤认定结果有异议，并准备申请行政复议或提起行政诉讼，您应做好应诉准备，必要时可寻求专业律师的帮助。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，并阐述自己的仲裁请求和理由。申请强制执行：如果仲裁裁决支持您的请求，但用人单位仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行赔偿义务。四、注意事项时效性：请注意各项法律程序的时效性要求，如申请行政复议、提起行政诉讼、申请劳动仲裁等都有明确的时间限制。证据保留：务必妥善保管好所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。专业咨询：在处理此类复杂法律问题时，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。最后，面对工伤认定书下来后老板不认的情况，您不必过于担心。通过法律途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工伤后跟老板请假但老板未回复的情况下，不建议直接去上班，而是应继续等待老板的回复或采取进一步的沟通措施。详细分析从法律角度分析：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪期，即在此期间内，员工无需工作，且工资福利待遇不变。这是法律赋予工伤员工的权利。若老板未回复请假申请，可能意味着老板尚未对请假事宜作出决定。但员工在工伤期间本身就有权休息，无需因老板未回复而擅自改变状态。从实际操作角度分析：等待回复：首先，建议继续等待老板的回复。老板可能因各种原因（如忙碌、未看到信息等）而未能及时回复。进一步沟通：若等待一段时间后仍未收到回复，可以尝试通过其他方式（如电话、短信、邮件等）与老板沟通，明确请假事宜。保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关证据，如请假申请、沟通记录等，以备不时之需。从风险角度分析：擅自上班的风险：若在未得到老板明确回复的情况下擅自上班，可能会引发一系列问题。例如，老板可能认为员工未遵守请假流程，从而对员工产生不满；或者，若员工在上班期间因工伤未愈而再次受伤，可能会引发更复杂的法律纠纷。等待回复的风险：虽然等待回复可能带来一定的不确定性，但相较于擅自上班的风险，等待回复更为稳妥。在等待期间，员工可以继续休息，有利于工伤的恢复。建议与措施保持沟通：与老板保持密切的沟通，确保请假事宜得到妥善处理。了解政策：熟悉并了解相关的工伤保险政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。寻求帮助：若在处理过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。总结：在工伤后跟老板请假但老板未回复的情况下，不建议直接去上班。而是应继续等待老板的回复或采取进一步的沟通措施，以确保自己的合法权益得到保障。若在处理过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询。

结论前置：在劳动局已认定工伤但老板不认可的情况下，您无需等待老板同意，可直接申请劳动能力鉴定，并同步通过法律途径维护权益。以下是具体步骤和法律依据：直接申请劳动能力鉴定法律依据：根据《工伤保险条例》第23条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，无需老板同意。操作建议：携带劳动局出具的《工伤认定决定书》、身份证、病历材料等，向当地劳动能力鉴定委员会提交申请；鉴定委员会会在60日内出具鉴定结论（必要时可延长30日），明确伤残等级或护理依赖程度。通过法律途径强制老板履行义务若老板拒绝支付工伤待遇：申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（依据《工伤保险条例》第30-37条）；申请法院强制执行：若仲裁裁决生效后老板仍不履行，可向法院申请强制执行，冻结其财产或划扣款项。若老板对工伤认定不服：老板需在收到《工伤认定决定书》后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；您无需等待复议或诉讼结果：行政程序不影响您申请劳动能力鉴定和主张工伤待遇，若老板未在法定期限内提出异议，工伤认定即生效。关键时间节点与证据保留 1年仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权；证据保留：保存好工伤认定书、医疗记录、工资流水、与老板沟通记录等，作为后续维权依据。特殊情况处理若老板未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇由老板承担，您可直接要求其支付；若老板失联或拒不露面：可向劳动监察大队投诉（12333热线），或直接申请劳动仲裁并公告送达。总结：老板是否认可不影响工伤认定效力，您应优先申请劳动能力鉴定，明确伤残等级后，通过劳动仲裁或诉讼强制老板履行赔偿义务。如有具体操作疑问（如材料准备、仲裁流程），可随时向我咨询，我会结合您所在地的政策进一步解答。

结论：员工可以选择不继续申请工伤认定：如果企业申请工伤认定未成功，且员工本人也不想继续申请，这是员工的个人选择，法律并不强制要求员工必须申请工伤认定。员工能否回去上班取决于多种因素：包括员工的身体状况、企业的态度以及劳动合同或公司规章制度的规定等。详细分析：一、关于工伤认定的选择工伤认定是员工在遭受工伤事故后，依法享受工伤保险待遇的前提。然而，工伤认定的申请并非强制性的，它取决于员工和企业的共同意愿。如果企业申请工伤认定未成功，且员工本人出于各种考虑（如认为伤势不重、不想麻烦等）也不想继续申请，这是完全可以的。员工有权选择不继续申请工伤认定，但这也意味着员工将无法享受工伤保险提供的各项待遇。二、关于员工能否回去上班员工在工伤认定未成功或选择不申请工伤认定后，能否回去上班并不是一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素：身体状况：员工首先需要评估自己的身体状况是否适合继续工作。如果伤势未愈或存在潜在的健康风险，强行回去上班可能会对员工的身体健康造成进一步损害。企业态度：企业对于员工能否回去上班的态度也很重要。如果企业认为员工已经恢复工作能力，且愿意接纳员工回去上班，那么员工在身体状况允许的情况下是可以回去上班的。但如果企业出于各种考虑（如担心员工再次受伤、影响工作效率等）不愿意接纳员工回去上班，那么员工可能需要与企业进行协商或寻求其他解决方案。劳动合同或公司规章制度：劳动合同或公司规章制度中可能对于员工工伤后的复工有明确规定。员工需要仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同或规章制度中有明确规定员工在工伤后需要经过特定程序或满足特定条件才能回去上班，那么员工需要遵守这些规定。三、建议与注意事项咨询专业意见：在做出是否继续申请工伤认定或是否回去上班的决定前，员工可以咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以了解自己的权益和可能面临的法律风险。保留相关证据：无论员工选择继续申请工伤认定还是放弃申请，都应保留好与工伤事故相关的所有证据（如医疗记录、事故现场照片等），以备不时之需。与企业沟通：员工在决定是否回去上班前，应与企业进行充分沟通，了解企业的态度和要求，以便做出更明智的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤没做劳动能力鉴定就回去上班行吗”这一问题，我的答案是：这主要取决于您的身体状况是否允许以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。以下是对此问题的详细分析：一、工伤情形下的考虑停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，若您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，如果您的身体状况允许，且医生认为您可以回到工作岗位，那么您可以选择上班，用人单位应正常支付工资报酬。但务必确保工作不会加重您的伤情。停工留薪期已满：停工留薪期结束后，如果您的身体条件允许，即使未进行劳动能力鉴定，您也可以回到工作岗位。然而，劳动能力鉴定对于确定您是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度至关重要，它直接影响您的伤残待遇。因此，我建议您及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。二、非工伤情形下的考虑如果您因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要您的身体状况恢复且能够胜任工作，您就可以向单位申请恢复工作。例如，如果您患了普通疾病，经过治疗后感觉身体已经恢复，那么您就可以向单位提出复工申请。三、注意事项健康状况优先：无论是否工伤，您的健康状况都是首要考虑的。如果您感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，那么您应该先休息并咨询医生的意见。与单位沟通：在决定是否上班之前，建议您与单位进行充分的沟通，了解单位的意见和要求。如果您因工伤需要休假，应尽量与单位保持沟通，提供必要的医疗证明，并关注工伤鉴定的进度。及时申请劳动能力鉴定：对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。它可以帮助您确定伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。综上所述，没做劳动能力鉴定并不妨碍您在身体状况允许的情况下上班。但请您务必时刻关注自身的健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。同时，与单位保持沟通，了解自己的权益和义务，也是非常重要的。

工伤还没拿到赔偿回去上班，老板一般还是会认的，但具体能否获得赔偿需根据实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：一、老板是否认可与赔偿的关系老板是否认可你，并不直接决定你能否获得工伤赔偿。工伤赔偿是基于你因工作受伤的事实，以及相关的法律法规来确定的。只要你被认定为工伤，就有权依法享受相应的工伤保险待遇，无论老板是否认可你继续上班。二、可能获得的赔偿项目停工留薪期工资：如果你在停工留薪期内返回工作岗位，但停工留薪期尚未结束，你仍有权要求老板补足剩余期间的工资。停工留薪期是指你因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金：如果你因工致残被鉴定为一级至十级伤残，无论你是否继续上班，都有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资。后续治疗及康复费用：如果因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，你可以要求老板或工伤保险基金支付。旧伤复发待遇：如果因工作原因导致旧伤复发，你可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。三、一般无法获得的赔偿项目（继续上班情况下）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或你提出解除劳动合同时才会支付。如果你继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。四、特殊情况说明用人单位未参保：如果老板未依法为你参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由老板承担。工伤复发与工作环境有关：如果工伤复发与工作环境存在因果关系，你有权要求老板承担相应责任。五、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是明确赔偿项目和金额的关键步骤。只有经过认定和鉴定，你才能确切知道自己能获得哪些赔偿。准备充分的证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据将是你主张赔偿的有力支持。与老板沟通协商：在了解自身权益的同时，也应积极与老板沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如果老板拒绝支付赔偿或存在其他争议，你可以考虑通过法律途径解决。总结来说，工伤还没拿到赔偿回去上班，老板一般还是会认的，但具体能否获得赔偿需根据实际情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤后老板叫你回去上班，如果不回去，是否能拿到赔偿取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：一、工伤认定与赔偿的基本流程工伤认定：首先，需要确认你的伤情是否已经被认定为工伤。这通常需要你向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和事故证明等材料。劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果伤情影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿协商与申请：根据伤残等级和当地的工伤保险政策，你可以与老板或工伤保险机构协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、不回去上班对赔偿的影响如果工伤认定和劳动能力鉴定已完成：在这种情况下，你的赔偿权利已经得到确认，不回去上班通常不会影响你获得赔偿。赔偿的金额和方式将依据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。但需注意：如果老板以你不回去上班为由拒绝支付赔偿，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。如果工伤认定和劳动能力鉴定未完成：在这种情况下，不回去上班可能会对你的赔偿产生一定影响。因为工伤认定和劳动能力鉴定需要一定的时间和程序，如果你不配合或拒绝回去上班，可能会影响这些程序的进行。建议：在这种情况下，最好先与老板沟通，说明你的伤情和需要休息的情况，并协商一个合理的回去上班的时间。同时，积极配合工伤认定和劳动能力鉴定的程序，以确保你的赔偿权利得到保障。三、特殊情况下的处理如果老板存在违法行为：如果老板在工伤事故中存在违法行为，如未提供安全的工作环境、未及时报告工伤事故等，你有权向相关部门举报，并要求老板承担相应的法律责任。在这种情况下，即使你不回去上班，也有权获得相应的赔偿。如果双方存在争议：如果在工伤赔偿问题上与老板存在争议，你可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：在处理工伤赔偿问题时，建议你保留好相关的医疗证明、事故证明等材料，并咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保你的权益得到充分保障。同时，积极与老板沟通协商，寻求合理的解决方案。

如果老板不承认工伤，您完全不必担心，因为您仍然有途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：首先，您需要明确的是，即使公司不帮助您提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织也有权自行提出。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说，您可以按照以下步骤操作：收集证据：保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、事故现场照片或视频等证据。如果有目击者，尽量获取他们的联系方式，以便在需要时提供证词。提出工伤认定申请：准备好所有相关证据和材料，包括工伤认定申请表、医疗证明、劳动合同等。向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。应对可能的阻碍：如果公司在过程中设置障碍或拒绝配合，不要气馁。记住，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是工伤认定申请的必经程序。如果遇到部门之间的推诿，您可以坚持要求相关部门按照法定程序处理您的申请，并可以向上级部门或相关监督机构投诉。考虑劳动争议仲裁：如果公司仍然不承认工伤，并且您与公司在工伤认定上存在争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求确认工伤。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，包括医疗记录、事故报告、证人证词等。寻求法律援助：如果您在处理工伤认定和维权过程中遇到困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议，帮助您准备证据材料，并代表您参与仲裁或诉讼过程。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是您的权利。不要因为公司的态度而放弃自己的权益。坚持按照法定程序处理，相信法律会给您一个公正的裁决。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。