结论：

1. 员工可以选择不继续申请工伤认定：如果企业申请工伤认定未成功，且员工本人也不想继续申请，这是员工的个人选择，法律并不强制要求员工必须申请工伤认定。
2. 员工能否回去上班取决于多种因素：包括员工的身体状况、企业的态度以及劳动合同或公司规章制度的规定等。

详细分析：

一、关于工伤认定的选择

工伤认定是员工在遭受工伤事故后，依法享受工伤保险待遇的前提。然而，工伤认定的申请并非强制性的，它取决于员工和企业的共同意愿。如果企业申请工伤认定未成功，且员工本人出于各种考虑（如认为伤势不重、不想麻烦等）也不想继续申请，这是完全可以的。员工有权选择不继续申请工伤认定，但这也意味着员工将无法享受工伤保险提供的各项待遇。

二、关于员工能否回去上班

员工在工伤认定未成功或选择不申请工伤认定后，能否回去上班并不是一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素：

1. 身体状况：员工首先需要评估自己的身体状况是否适合继续工作。如果伤势未愈或存在潜在的健康风险，强行回去上班可能会对员工的身体健康造成进一步损害。

2. 企业态度：企业对于员工能否回去上班的态度也很重要。如果企业认为员工已经恢复工作能力，且愿意接纳员工回去上班，那么员工在身体状况允许的情况下是可以回去上班的。但如果企业出于各种考虑（如担心员工再次受伤、影响工作效率等）不愿意接纳员工回去上班，那么员工可能需要与企业进行协商或寻求其他解决方案。

3. 劳动合同或公司规章制度：劳动合同或公司规章制度中可能对于员工工伤后的复工有明确规定。员工需要仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同或规章制度中有明确规定员工在工伤后需要经过特定程序或满足特定条件才能回去上班，那么员工需要遵守这些规定。

三、建议与注意事项

1. 咨询专业意见：在做出是否继续申请工伤认定或是否回去上班的决定前，员工可以咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以了解自己的权益和可能面临的法律风险。

2. 保留相关证据：无论员工选择继续申请工伤认定还是放弃申请，都应保留好与工伤事故相关的所有证据（如医疗记录、事故现场照片等），以备不时之需。

3. 与企业沟通：员工在决定是否回去上班前，应与企业进行充分沟通，了解企业的态度和要求，以便做出更明智的决定。

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