您好，非常理解您现在遇到的困扰。当员工在工作中受伤，而企业没有按照规定为其申请工伤认定时，这确实是一个需要重视并尽快解决的问题。

首先，我要明确告诉您的是，工伤认定是有严格时限的。按照相关规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区的人社部门提出工伤认定申请。如果单位因为特殊原因无法在这个时限内完成申请，需要经过相关部门的批准才能适当延长。但重要的是，如果单位拖着不办或者逾期未申请，这期间发生的医疗费用报销等都会受到影响，甚至可能让您承担额外的费用。

那么，如果单位没有主动为您申请工伤认定，您应该怎么办呢？

1. 保留证据：首先，您需要保留好所有与工伤相关的证据，比如事故现场的照片、医疗记录、同事的证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中都会起到关键作用。

2. 自行申请：如果单位没有在规定时间内为您申请工伤认定，您本人、您的近亲属或者您所在的工会组织，都可以在事故发生之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。这是您的合法权益，千万不要因为单位的不作为而放弃。

3. 了解政策：在申请工伤认定的过程中，您需要主动了解相关的政策和流程，确保自己的申请符合规定。比如，您需要知道工伤认定的具体条件、需要提交哪些材料、申请流程是怎样的等。

4. 寻求帮助：如果您在申请过程中遇到任何困难或者疑问，都可以向当地的人社部门或者劳动监察部门寻求帮助。他们会为您提供专业的指导和支持，确保您的权益得到保障。

最后，我想提醒您的是，发生工伤后，一定要尽快申报，越早申请越能保障您的合法权益。同时，也希望您能够保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。