不走工伤流程，一般情况下很难拿到应得的工伤赔偿。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 工伤赔偿的法定程序：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在遭受工伤后，应首先进行工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。工伤认定由社会保险行政部门负责，他们会根据员工提交的医疗证明、事故报告等材料，判断是否构成工伤。
   • 如果认定为工伤，员工还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
   • 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以向用人单位或工伤保险机构申请赔偿。

2. 不走工伤流程的后果：

   • 如果不走工伤流程，即不进行工伤认定和劳动能力鉴定，员工将无法获得法定的工伤赔偿。因为赔偿金额的计算和发放都是基于这些法定程序的。
   • 此外，如果员工与用人单位之间就工伤赔偿问题产生争议，不走工伤流程也可能导致员工在法律上处于不利地位，因为缺乏法定的证据和程序支持。

3. 特殊情况下的处理：

   • 虽然一般情况下不走工伤流程难以获得赔偿，但在某些特殊情况下，如用人单位自愿承担赔偿责任，或者双方通过协商达成赔偿协议，员工也可能获得一定的赔偿。然而，这种情况下的赔偿金额和方式往往缺乏法律保障，可能存在风险。
   • 另外，如果员工能够证明用人单位存在过错或违法行为导致工伤发生，也可以通过民事诉讼等途径追究用人单位的民事责任，但这与工伤赔偿是两个不同的法律关系。

4. 建议：

   • 因此，我建议你如果遭受了工伤，一定要按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能够获得应得的赔偿。
   • 在整个过程中，你可以积极收集相关证据，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以支持你的工伤认定和赔偿申请。
   • 如果遇到任何问题或困难，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，不走工伤流程很难拿到应得的工伤赔偿。为了保障自己的合法权益，建议你按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。