走工伤公司程序需要赔偿么吗-张俊华律师

走工伤公司程序需要赔偿么吗-张俊华律师｜法行宝

2025-12-08 劳动纠纷

结论前置：走工伤公司程序，如果符合工伤认定条件且公司未依法履行相应义务，公司是需要进行赔偿的。下面我将从多个角度详细分析这个问题。

一、工伤认定与赔偿的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果经认定为工伤，那么职工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项赔偿。这些赔偿的支付责任，原则上由工伤保险基金承担，但如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由公司承担。

二、公司走工伤程序的具体情况

公司主动申请工伤认定：
- 如果公司主动为员工申请工伤认定，并积极配合员工进行工伤治疗和康复，那么在公司已经依法为员工缴纳工伤保险的情况下，大部分赔偿将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担一些如停工留薪期工资等赔偿责任。
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任都将由公司承担。
公司未主动申请工伤认定：
- 如果公司未在规定时间内为员工申请工伤认定，员工或其近亲属可以在一年内自行申请。一旦认定为工伤，且公司未依法缴纳工伤保险，公司同样需要承担全部赔偿责任。
- 即便公司后来补缴了工伤保险，对于员工在补缴前已经发生的工伤费用，公司也可能需要承担部分或全部责任，具体根据当地政策而定。

三、公司可能面临的法律后果

行政处罚：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，劳动保障行政部门可能会责令其限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款等行政处罚。
民事赔偿：如前所述，如果公司未依法履行工伤赔偿责任，员工有权通过法律途径要求公司进行赔偿，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
刑事责任：在极端情况下，如果公司拒不支付工伤赔偿费用，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

四、建议与提醒

对于员工：如果发生工伤事故，应及时向公司报告，并保留好相关证据。如果公司未主动申请工伤认定，员工或其近亲属应在一年内自行申请。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
对于公司：应依法为员工缴纳工伤保险，并在发生工伤事故后积极配合员工进行工伤认定和治疗。如果因特殊原因未能及时缴纳工伤保险，应尽快补缴，并主动承担应由公司承担的赔偿责任，以避免不必要的法律纠纷和损失。

有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

在工伤情形下，公司确实需要承担赔偿责任，但具体赔偿情况会因是否缴纳工伤保险等因素而有所不同。以下是对此问题的详细分析：一、公司需承担赔偿责任的基本情况缴纳工伤保险的情况下：工伤保险基金支付部分：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。用人单位支付部分：停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费（单位负责部分）、一次性伤残就业补助金、五至六级伤残的伤残津贴等，由用人单位支付。未缴纳工伤保险的情况下：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将由公司承担。这意味着，从医疗费到伤残补助金，再到其他依法应享受的工伤保险待遇，全部都需要公司来支付。二、具体赔偿项目与标准医疗费用：符合规定的治疗费用，由工伤保险基金或公司（未缴纳工伤保险时）支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。护理费：停工留薪期内，生活不能自理的由所在单位负责。评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，标准按生活自理能力分为50%、40%、30%的统筹地区上年度职工月平均工资。伤残补助金：一次性伤残补助金，根据伤残等级（一级27个月至十级7个月）的本人工资支付。五至十级伤残解除或终止劳动关系时，还享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。三、实例分析员工小明案例：若小明因工伤需要暂停工作接受治疗，且公司为其缴纳了工伤保险，那么小明在停工留薪期间的工资将由公司按月支付，而医疗费用等则由工伤保险基金支付。若小明被鉴定为伤残，还将根据伤残等级获得相应的伤残补助金等赔偿。员工小李未缴纳工伤保险案例：若小李所在公司未为其缴纳工伤保险，且小李在工作中受伤被认定为工伤，那么所有依法应享受的工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）均需由公司全额承担。四、法律建议公司应依法缴纳工伤保险：这不仅可以降低公司自身的风险，也是对员工权益的保障。员工应了解自身权益：在发生工伤后，员工应了解自己的权益，包括可以获得的赔偿项目和标准，以及维权途径。及时申请工伤认定：工伤认定是获得赔偿的关键前提，员工或其家属应及时向相关部门申请工伤认定。协商或法律途径解决争议：如果公司拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益。总结来说，工伤赔偿责任明确，具体由工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目。公司应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险；同时，员工也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司是否需要为工伤赔钱，这主要取决于工伤的具体情况以及公司的责任认定，但通常情况下，公司是需要承担一定赔偿责任的。以下从不同角度为你详细分析：一、公司需承担赔偿责任的法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦职工被认定为工伤，公司就有义务按照法律规定为其提供相应的医疗救治和经济补偿。具体来说，公司需要承担的赔偿责任可能包括：医疗费用：包括工伤职工因治疗工伤而发生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司承担该部分费用。其他费用：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。二、公司可能不承担全部赔偿责任的情况虽然公司通常需要为工伤承担赔偿责任，但也存在一些例外情况，比如：职工故意犯罪：如果工伤是由于职工故意犯罪导致的，公司可能不承担赔偿责任。醉酒或者吸毒：职工因醉酒或者吸毒导致工伤的，公司也可能不承担赔偿责任。自残或者自杀：职工自残或者自杀导致的工伤，公司同样可能不承担赔偿责任。第三方责任：如果工伤是由第三方造成的，且第三方已经承担了赔偿责任，那么公司可能不需要再承担额外的赔偿责任。但需要注意的是，这种情况下公司仍需按照工伤保险的规定为职工申请工伤认定和享受相关待遇。三、公司未承担赔偿责任的后果如果公司未依法为工伤职工承担赔偿责任，可能会面临以下后果：行政处罚：劳动保障行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。民事赔偿：工伤职工或其家属有权向公司提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。信誉损失：公司未承担赔偿责任的行为可能会损害其商业信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。四、建议与行动及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，公司应尽快为职工申请工伤认定，以便职工能够及时享受工伤待遇。积极协商赔偿：在工伤认定后，公司应与职工或其家属积极协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。寻求法律帮助：如果公司在处理工伤事故时遇到法律难题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，公司是否需要为工伤赔钱取决于多种因素。但无论如何，公司都应积极履行自己的法律义务和社会责任，为工伤职工提供必要的帮助和支持。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。

工伤赔偿需要走的程序主要包括以下几个步骤，每一步都至关重要，需严格遵循法律规定以确保您的合法权益得到有效保障：一、及时救治与报告及时送医救治：一旦发生工伤事故，用人单位应立即将您送往签订服务协议的医疗机构接受救治。在紧急情况下，可先至就近医疗机构进行急救，待伤情稳定后再转至指定医疗机构继续治疗。事故报告：用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起24小时内，向统筹地区的社会保险行政部门及参保的社保经办机构报告。这是启动工伤赔偿程序的第一步，务必确保及时报告。二、申请工伤认定认定申请主体及时限：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）、医疗或职业病诊断证明书。这些材料是认定工伤的重要依据，务必准备齐全。三、劳动能力鉴定申请条件：当您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，或停工留薪期满，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。这是确定赔偿项目和金额的关键步骤。提交材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、病历材料及身份证明。这些材料将用于评估您的劳动能力受损程度。鉴定流程：劳动能力鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据意见作出结论。鉴定期限一般为60日，必要时可延长30日。请耐心等待鉴定结果，并积极配合鉴定工作。四、确定赔偿项目与协商赔偿项目：根据伤残等级，赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体项目依据实际情况和当地政策确定。协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定结论出具后，您应与用人单位就赔偿事宜进行协商。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，其余由用人单位承担；若未缴纳，则全部赔偿由用人单位负责。在协商过程中，请保持冷静和理性，争取达成合理的赔偿协议。五、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：若协商不成，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决。这是解决工伤赔偿争议的重要途径之一。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您或用人单位可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。判决生效后，一方拒不履行的，另一方可申请强制执行。在诉讼过程中，请积极配合法院工作，提供必要的证据和材料。六、注意事项在整个工伤赔偿过程中，请务必妥善保留所有相关证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据和材料将在后续的法律程序中发挥重要作用。若对法律程序和规定不清楚，或有任何疑问和困惑，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。工伤赔偿程序复杂且涉及多个法律环节，每一步都需谨慎处理。希望以上信息能对您有所帮助。若您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。

工伤认定后，公司通常是需要承担赔偿责任的，但具体责任范围和赔偿方式需根据工伤认定结果和实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：工伤认定的基本流程与责任划分工伤认定是由劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行认定的过程。一旦认定为工伤，公司作为用人单位，就需要根据工伤认定结果承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。公司可能承担的赔偿责任医疗费用：公司需要支付职工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按月支付职工原工资福利待遇，即停工留薪期工资。一次性伤残补助金：如果职工因工伤导致伤残，公司应根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。其他费用：根据具体情况，公司还可能需要支付护理费、交通费、住宿费等与工伤治疗相关的费用。公司不承担赔偿责任的特殊情况非工伤认定范围：如果职工的伤害或疾病未被认定为工伤，公司则无需承担上述赔偿责任。例如，职工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，通常不被认定为工伤。故意或重大过失：如果职工因故意或重大过失导致工伤事故发生，公司可能根据具体情况减轻或免除部分赔偿责任。但这种情况较为少见，且需有充分证据支持。已购买工伤保险：如果公司已依法为职工购买工伤保险，那么部分赔偿责任将由工伤保险基金承担。但公司仍需承担停工留薪期工资等部分费用，并协助职工办理工伤保险理赔手续。法律建议与后续行动及时申请工伤认定：职工在发生工伤事故后，应尽快向公司报告，并由公司或职工本人向劳动保障行政部门申请工伤认定。保留相关证据：职工应保留与工伤事故相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。协商与调解：在工伤认定结果出来后，职工可以与公司就赔偿事宜进行协商或调解。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结来说，工伤认定后公司通常需要承担赔偿责任，但具体责任范围和赔偿方式需根据工伤认定结果和实际情况来确定。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

工伤赔付确实需要走一定的法律程序。以下是详细的解释和步骤：及时救治与劳动关系确认：职工发生事故伤害或职业病后，单位应立即采取措施救治受伤职工。确认劳动关系是工伤认定的前提，需通过劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等证明材料来证实。工伤认定申请：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地社保行政部门提出申请。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。工伤认定审核与决定：社保行政部门将对提交的材料进行审核，并有权进行调查核实。社保行政部门将在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。劳动能力鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定材料包括劳动能力鉴定申请表、完整病历材料等。鉴定委员会将进行鉴定，并作出鉴定结论。工伤赔偿待遇支付：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付符合规定的赔偿项目。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。争议解决与执行：若双方就赔偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。若生效法律文书确定了用人单位的赔偿义务而用人单位未履行，劳动者可向法院申请强制执行。综上所述，工伤赔付需要按照上述法律程序逐步进行。在每个环节，劳动者都应保留好相关证据材料，并密切关注程序进展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤辞职后，公司是否需要赔偿取决于具体情况和法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职且公司无过错的情况一般原则：如果工伤职工主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。具体情形：在这种情况下，工伤职工虽然因工作受伤，但如果选择主动辞职，且公司没有违反相关法律法规的行为，那么公司无需承担额外的赔偿责任。二、主动辞职但公司存在过错的情况经济补偿金：若工伤职工因用人单位存在上述过错而主动辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。其他赔偿：除了经济补偿金外，如果公司存在未依法缴纳工伤保险等违法行为，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，公司还需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。三、被动辞职或劳动合同终止的情况一次性伤残就业补助金：工伤职工被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级）时，若劳动合同期满终止、职工提出解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同（如破产、吊销营业执照等），用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。经济补偿金（符合法定条件时）：若用人单位解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》中应支付经济补偿金的规定（如企业重整、经协商一致解除劳动合同等），用人单位还需向工伤职工支付经济补偿金。四、工伤保险待遇无论工伤职工是否辞职，都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，用人单位需协助员工申领。如果公司未依法缴纳工伤保险，则这些待遇需由公司承担。五、其他经济补偿在工伤职工辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。六、争议解决若双方无法就经济补偿达成一致，工伤职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。实际操作建议了解自身权益：工伤职工在辞职前，应充分了解自己的权益和义务，包括工伤保险待遇、经济补偿金等。与公司协商：在辞职前，与公司进行充分沟通协商，明确赔偿项目和金额，确保自己的权益得到保障。寻求法律帮助：如果对赔偿问题存在争议或不确定，建议咨询专业律师（即我本人），以获取更详细的法律建议和帮助。总结来说，工伤辞职后公司是否需要赔偿取决于多种因素，包括辞职原因、公司是否存在过错、是否依法缴纳工伤保险等。因此，在做出辞职决定前，建议工伤职工充分了解自己的权益和义务，并与公司进行充分沟通协商。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。

工伤骨折的情况下，公司确实需要承担相应的赔偿责任，这一权益受到《工伤保险条例》等法律法规的明确保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤认定是赔偿的前提认定情况：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作相关的预备性、收尾性工作时受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。若员工骨折属于上述情形，即可申请工伤认定。特殊情况排除：若员工因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致骨折，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤，企业无需承担工伤赔偿责任。认定流程：事故发生后，员工应尽快向单位报告，并由单位或员工本人（或其亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。二、公司赔偿责任的具体内容已缴纳工伤保险的情况：若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。若员工骨折构成伤残，经过劳动能力鉴定后，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工与企业解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。未缴纳工伤保险的情况：若公司未依法缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自行承担所有赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。三、具体赔偿项目及标准医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。停工留薪期工资：工伤职工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体时长根据伤情和劳动能力鉴定结果确定。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。一次性伤残补助金：骨折通常会被认定为十级及以上伤残，具体等级由劳动能力鉴定委员会确定。以十级伤残为例，从工伤保险基金支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同的，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若公司未缴纳工伤保险，则一次性伤残就业补助金由公司承担。四、行动建议及时申请工伤认定：发生工伤骨折后，应尽快进行工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。了解赔偿标准：熟悉并了解各项赔偿标准及申请流程，以便在申请赔偿时能够准确、全面地提供所需材料。与公司沟通：与用人单位保持沟通，确保其履行赔偿责任。若公司拒绝承担赔偿责任或未依法为员工缴纳工伤保险，可考虑通过法律途径维护自己的权益。总结：工伤骨折的情况下，公司确实需要承担相应的赔偿责任。员工应了解自己的权益和赔偿标准，及时申请工伤认定，并与公司保持沟通以确保赔偿的到位。若遇到争议或问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

工伤情况下，公司确实需要承担赔偿责任，但具体赔偿情况会因是否缴纳工伤保险等因素而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：一、公司已依法缴纳工伤保险费的情况工伤保险基金支付的项目：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，这些费用由工伤保险基金支付，减轻了公司的经济负担。一次性伤残补助金、伤残津贴（针对被鉴定为一定伤残等级的职工）以及生活护理费（若被鉴定为需要生活护理的等级）等，也由工伤保险基金承担。公司需承担的责任：停工留薪期工资福利：职工因工作受伤或患职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这一期间一般不超过12个月，特殊情况可延长，但最长一般不超过24个月（含延长）。停工留薪期护理：若职工生活不能自理且需要护理，此期间由公司负责安排护理或支付护理费。五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、公司未依法缴纳工伤保险费的情况若公司未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将转由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。此外，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，还可能面临民事赔偿责任，即需要赔偿劳动者因此遭受的其他损失。三、实例分析以员工小张为例，若其因工伤需要暂停工作接受治疗，且公司为其缴纳了工伤保险，那么小张在停工留薪期间的工资将由公司按月支付，而医疗费用等则由工伤保险基金支付。若小张被鉴定为伤残，还将根据伤残等级获得相应的伤残补助金等赔偿。若公司未为小张缴纳工伤保险，则所有费用（包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等）均需由公司全额承担。四、建议与总结公司应依法缴纳工伤保险：这不仅是公司的法定义务，也是降低自身风险的有效方式。通过缴纳工伤保险，公司可以将大部分工伤赔偿费用转由工伤保险基金承担，从而减轻经济负担。加强安全生产管理：公司应提供必要的劳动保护措施，加强安全生产管理，以减少工伤事故的发生。这不仅可以保护员工的生命安全和身体健康，也可以避免公司因工伤事故而承担不必要的赔偿责任。及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，公司应及时处理，包括送医治疗、申请工伤认定、协助员工向工伤保险机构申请赔偿等。同时，公司也应与员工保持沟通，了解其需求和困难，提供必要的帮助和支持。总之，工伤情况下公司确实需要承担赔偿责任，但具体赔偿情况会因是否缴纳工伤保险等因素而有所不同。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。