公司处理工伤流程并不一定麻烦，关键在于是否了解并遵循了正确的步骤。关于工伤赔偿，具体流程和赔偿标准如下：

1. 工伤认定流程：

   • 申请：员工发生工伤后，应尽快（一般要求在事故发生后30日内，部分地区有特别规定的除外）向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
   • 审核：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，包括事故经过、医疗证明等。
   • 认定：一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。

2. 工伤赔偿内容：

   • 医疗费用：工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：工伤康复所需的费用，同样由工伤保险基金承担。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金，具体标准由工伤保险条例规定。
   • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤员工，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于解除或终止劳动关系的工伤员工，根据伤残等级，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

3. 注意事项：

   • 及时申报：工伤认定有时间限制，务必在规定时间内提出申请。
   • 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告等。
   • 咨询专业意见：在处理工伤过程中，如有疑问或争议，可及时向我咨询，以确保权益得到妥善维护。

总之，公司处理工伤流程虽需遵循一定步骤，但只要了解并正确操作，并不难处理。工伤赔偿则根据具体情况而定，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等多项内容。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。