若单位工伤后公司不承认，核心处理流程及应对策略如下：

1. 立即固定“工伤事实”的证据
   公司不承认工伤时，证据是维权的核心。需优先收集能证明“工伤发生时与单位存在劳动关系”“事故发生在工作时间/工作场所/因工作原因”的材料，例如：

   • 劳动合同、工资发放记录（证明劳动关系）；
     
   • 考勤记录、工作群聊天记录（证明事故发生在工作时间/地点）；
     
   • 现场照片、视频、证人证言（证明事故经过）；
     
   • 医疗诊断证明、病历（证明伤害与事故的关联性）。
     若未签劳动合同，可通过工资转账记录、工作证、同事证言等间接证据证明劳动关系。

2. 自行申请工伤认定（公司不配合时仍可操作）
   根据《工伤保险条例》第17条，工伤认定是获得赔偿的前提，流程如下：

   • 申请主体：公司应在事故发生后30日内申请；若公司未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门（人社局）申请；
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故证据（如前述）；
     
   • 结果：社保部门会在60日内作出认定结论（若事实清楚、证据充分，可能缩短至15日）。
     若公司否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（可同步进行工伤认定申请，避免超期）。

3. 公司不承认时的应对策略

   • 若公司否认“工伤事实”：在工伤认定阶段，社保部门会调查核实（如询问证人、调取监控等）。若公司无法提供反驳证据（如证明你非因工受伤），社保部门会依法认定工伤；
     
   • 若公司否认“劳动关系”：需先申请劳动仲裁确认劳动关系（需提供前述劳动关系证据），仲裁裁决后，再凭裁决书申请工伤认定；
     
   • 若公司拒绝支付赔偿：工伤认定后，可申请劳动能力鉴定（确定伤残等级），再向公司主张赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若公司仍不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

4. 关键时间节点提醒

   • 工伤认定申请期限：公司30日，劳动者1年（从事故发生日起算）；
     
   • 劳动仲裁期限：自知道权益被侵害起1年内（如确认劳动关系、主张赔偿）；
     
   • 诉讼期限：对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉。
     超期可能导致维权失败，务必重视时间限制。

总结：公司不承认工伤时，需优先固定证据、自行申请工伤认定，再通过劳动仲裁/诉讼确认劳动关系并主张赔偿。若过程中遇到困难（如证据收集、程序操作），可直接向我咨询，我会结合具体细节为你制定详细方案。