针对您提出的“工伤怎么认定流程，公司不配合”的问题，我将为您详细解答工伤认定的流程，并给出在公司不配合情况下的应对建议。

一、工伤认定流程

1. 申请准备：

   • 职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，应尽快准备工伤认定申请所需材料。
   • 申请材料通常包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

2. 提交申请：

   • 正常情况下，应由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

3. 审核与受理：

   • 社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对申请材料进行审核。
   • 材料完整的，将作出受理决定；材料不完整的，将书面告知申请人需要补正的全部材料。

4. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理申请后，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 调查核实过程中，有关单位和个人应予以协助，用人单位、工会组织、医疗机构等应负责安排相关人员配合工作。

5. 作出决定：

   • 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出决定。

6. 送达与抄送：

   • 社会保险行政部门应自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

二、公司不配合的应对建议

1. 自行申请工伤认定：

   • 若公司未在规定时限内提出工伤认定申请，且拒绝配合您或您的近亲属提出申请，您可直接按照上述流程，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定过程中，您应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以支持您的申请。
   • 同时，保留好与用人单位的劳动关系证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。

3. 寻求法律援助：

   • 若公司在工伤认定过程中存在不配合、阻挠等行为，您可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构可为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自身权益。

4. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 若您对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可依法向当地人民政府申请行政复议或向有管辖权的法院提起行政诉讼。

三、特殊情景下的证明材料

• 在某些特殊情景下，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害、因工外出期间受到伤害等，您还需提交相应的证明材料，如公安部门的证明、事故责任认定书等。

综上所述，工伤认定流程包括申请准备、提交申请、审核与受理、调查核实、作出决定以及送达与抄送等步骤。在公司不配合的情况下，您可自行申请工伤认定，并收集证据、寻求法律援助以维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。