面对公司不提供合同导致无法直接进行工伤认定的情况，你依然可以通过一系列合法途径来维护自己的权益，并成功申请工伤认定。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、自行收集证据并申请工伤认定
法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十七条，若用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料
- 劳动关系证明：尽管公司未提供劳动合同，但你可以收集其他证明劳动关系的材料，如工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言、业务相关材料（如合同、邮件、聊天记录等）等。
- 医疗证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 其他证据：如事故现场的证人证言、相关的工作记录、监控视频等，这些都能为工伤认定提供有力支持。
申请流程
- 携带上述材料向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并填写工伤认定申请表。
- 社会保险行政部门将在15日内审核材料，并可能进行调查核实。在此过程中，你应积极配合，如实陈述事故发生经过。
- 若用人单位不配合调查，社保部门可责令其限期提交材料，逾期不提交则相关费用由用人单位负担。
- 一般情况下，社保部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，特殊情况可在15日内作出。
二、通过法律途径确认劳动关系
- 若未签订劳动合同或公司否认劳动关系：
- 你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系。申请时需准备仲裁申请书、身份证明及上述收集的证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理之日起四十五日内作出裁决；复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。
- 若对仲裁裁决不服，你可向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动关系进行最终确认。
三、寻求其他帮助与支持
与公司协商
- 尝试与公司沟通，说明工伤认定的必要性和法律依据，争取其配合提供合同或进行工伤认定申请。
投诉举报
- 向劳动监察部门投诉公司的不配合行为，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并可依法处罚逾期不配合的公司。
寻求工会帮助
- 若公司有工会组织，你可向工会寻求协助。工会将代表职工与用人单位沟通协调，推动工伤认定的进程。
四、了解并熟悉相关法律法规
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。这有助于你在维权过程中更加自信地应对各种情况。
- 了解工伤认定的具体程序和要求，确保你的申请符合规定，避免因程序问题影响认定结果。
总结与建议：面对公司不提供合同导致无法直接进行工伤认定的情况，你应积极采取措施维护自己的权益。通过自行收集证据并申请工伤认定、通过法律途径确认劳动关系、寻求其他帮助与支持以及了解并熟悉相关法律法规等方式，你可以有效地推动工伤认定的进程并获得应有的赔偿。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。