若赔偿款协商不好且公司不承认工伤，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤事实与证据收集

   • 首先，您需要确认自己是否确实属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情况。
   • 收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等，以证明工伤事实的存在。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 申请工伤认定

   • 如果公司不承认工伤，您有权自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定

   • 在获得工伤认定后，如果您的伤情影响到劳动能力，您可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是计算工伤赔偿的重要依据。

4. 协商与调解

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以再次尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解是一种相对快速且成本较低的解决方式。

5. 劳动仲裁与诉讼

   • 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张。

6. 执行与赔偿

   • 如果仲裁或诉讼结果支持您的主张，但公司仍然拒绝履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取措施确保您获得应有的赔偿。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
• 及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。律师将为您提供法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
• 遵循法律程序，不要试图通过非法手段来解决问题。非法手段不仅可能无法解决问题，还可能使您陷入更大的法律困境。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。