当您受工伤后，为了有效维护自身权益并获取应有的补偿，可以遵循以下详细流程进行：

一、及时救治与报告

1. 及时救治：首先，确保您得到及时的医疗救治。用人单位在您发生工伤时，应立即采取措施使您得到救治，紧急情况下可先就近急救。

2. 报告义务：同时，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起，及时向主管部门和当地社会保险行政部门报告。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限，但未经批准延期而超时的，相关费用由用人单位承担。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 填写《工伤认定申请表》。
   • 提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
   • 可能还需其他辅助材料，如证人证言、监控视频等。

3. 认定流程：社会保险行政部门将审核您的申请材料，并可能进行调查核实。一旦认定为工伤，您即享受工伤保险待遇。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请条件：当您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

2. 申请材料：

   • 劳动能力鉴定申请表。
   • 有效的诊断证明及完整病历材料。
   • 您的身份证或社会保障卡等身份证明。

3. 鉴定及结论：鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据意见作出结论。鉴定期限一般为60日，必要时可延长30日。

四、确定赔偿项目与金额

根据《工伤保险条例》及地区规定，您可能获得的赔偿项目包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：由用人单位按月支付您原工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
• 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金支付。
• 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同终止或解除时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

五、赔偿支付

1. 工伤保险基金支付：若用人单位参加了工伤保险，属于保险支付范围的赔偿项目将由基金支付。用人单位需协助您办理申领手续。

2. 用人单位支付：如停工留薪期工资、部分伤残津贴等由用人单位承担的费用，应按规定及时支付给您。

六、争议解决

若您与用人单位在工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿等方面存在争议，可通过以下途径解决：

1. 协商：双方首先尝试自行协商解决。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将在45日内作出裁决，复杂案件可适当延长。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉又不履行裁决的，对方可申请强制执行。

在整个过程中，请务必妥善保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。同时，建议您及时了解相关法律法规和政策，或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效保障。