工伤赔偿款的计算并非由单一部门全权负责，而是涉及多个部门和流程，具体由谁计算取决于工伤职工的参保情况、伤残等级及赔偿项目。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、工伤认定与赔偿基础
工伤认定部门：
- 当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）负责工伤认定。
- 工伤认定是后续赔偿计算的基础，只有被认定为工伤，才能享受相关的工伤保险待遇。
劳动能力鉴定：
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定。
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这直接影响工伤赔偿项目和标准。
二、赔偿计算与支付部门
社会保险经办机构：
- 计算与支付项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
- 支付方式：由社保经办机构根据国家和地方的工伤保险政策、法规以及具体的赔偿标准进行计算并支付。
用人单位：
- 计算与支付项目：主要包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
- 支付条件：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿费用；即使缴纳了工伤保险，仍需支付部分由单位承担的赔偿项目。
三、赔偿计算的具体依据
伤残等级：
- 伤残等级是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的关键因素。
- 不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
工资水平：
- 赔偿金额的计算通常基于工伤职工的工资水平。
- 例如，一次性伤残补助金的计算依据是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
地区差异：
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。
- 因此，在计算工伤赔偿款时，需要参考当地的工伤保险条例和相关规定。
四、争议解决与法律途径
协商：
- 具体的赔偿数额一般由用人单位和劳动者协商确定。
- 协商过程中，双方可以依据相关法律法规和赔偿标准进行谈判。
调解与裁定：
- 若协商不成，可由工伤认定部门或劳动能力鉴定委员会等机构进行调解或裁定。
- 这些机构会根据相关法律法规和事实情况，给出公正的调解意见或裁定结果。
法律途径：
- 对赔偿结果有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 通过法律途径解决争议时，需要准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行诉讼。
总结与建议：
工伤赔偿款的计算是一个涉及多个部门和流程的复杂过程。为了确保自己的权益得到充分保障，工伤职工及其家属在申请赔偿前，应详细了解当地的工伤保险政策和赔偿标准。同时，在遇到争议时，应积极通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。