工伤赔偿并非由劳动局直接支付，而是根据具体情况由工伤保险基金和用人单位分别承担，赔偿金额需依据工伤认定结果及伤残等级来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿主体及责任划分

1. 工伤保险基金支付范围：

   • 当用人单位为职工缴纳了工伤保险，且职工被认定为工伤时，以下费用由工伤保险基金支付：
     • 医疗费用和康复费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）；
     • 住院伙食补助费；
     • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
     • 伤残辅助器具配置费；
     • 生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认）；
     • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的按月伤残津贴；
     • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
     • 因工死亡职工的遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
     • 劳动能力鉴定费。

2. 用人单位支付范围：

   • 治疗工伤期间的工资福利；
   • 五级、六级伤残职工难以安排工作时的按月伤残津贴；
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

二、赔偿金额计算详解

1. 医疗费用：按实际发生的符合规定的费用从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。计算公式为：\(原月工资\\times停工期月数\)。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。计算公式为：\(本人工资\\times对应月数\)。
   • 伤残津贴：
     • 一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
     • 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%至60%，并缴纳社会保险费。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，若某省规定8级伤残为8个月+15个月，当地月均工资6000元，则两项合计\(6000\\times(8+15)=13.8万元\)。

4. 工亡待遇（如适用）：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、示例计算

假设某员工8级伤残，月均工资5000元，当地月均工资6000元，停工留薪期4个月：

• 一次性伤残补助金：\(5000\\times11=5.5万\)（注：此处按私域知识中九级伤残为9个月推算，8级伤残通常为11个月，具体以实际鉴定为准）
• 一次性医疗补助金：\(6000\\times8=4.8万\)（假设值，具体以当地规定为准）
• 一次性就业补助金：\(6000\\times15=9万\)（假设值，具体以当地规定为准）
• 停工留薪期工资：\(5000\\times4=2万\)
• 总计：约\(21.3万\)（不含医疗费等，且各项补助金标准需根据当地具体规定调整）

四、注意事项

1. 伤残等级鉴定：赔偿金额的关键在于伤残等级的鉴定结果，因此务必及时进行劳动能力鉴定。
2. 地方政策差异：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能有所不同，需参照当地的具体规定。
3. 时效要求：需在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，逾期可能影响赔偿权益。

总结与建议：工伤赔偿涉及多个方面，具体金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及当地政策综合计算。建议您尽快联系当地劳动保障部门或直接向我咨询，以便及时了解自己的权益并确保获得应有的赔偿。