结论：工伤赔偿中，劳动局和厂里的赔偿并非固定比例或数额关系，而是根据具体的工伤等级、工资基数及地方政策来综合确定。因此，无法直接给出“厂里赔几块”的具体数额，但可以明确的是，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等，且这些项目的计算均有明确的法律依据和标准。

详细分析：

1. 赔偿项目与计算方式：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如7级为13个月工资，8级11个月，以此类推。计算公式为：\(本人工资 \times 对应月数\)。
   • 一次性医疗补助金与一次性就业补助金：这两项通常在解除劳动关系后支付，标准由各省规定。例如，某省可能规定8级伤残为8个月和15个月，当地月均工资为6000元，则两项合计为\(6000 \times (8+15) = 13.8万元\)（此数额为示例，实际需根据地方政策确定）。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（重伤可延长）。计算公式为：\(原月工资 \times 停工期月数\)。
   • 医疗费、康复费、伙食补助费：实报实销，伙食费通常为每日20-50元。
   • 护理费：评定伤残后按月支付，完全护理依赖为统筹地区上年度职工月平均工资的50%（部分/大部分依赖按比例调整）。

2. 影响赔偿金额的关键因素：

   • 伤残等级：等级越高，补偿倍数越多。1-4级保留劳动关系，按月领津贴；5-10级解除关系后获一次性补助。
   • 工资基数：以受伤前12个月平均月缴费工资为准，不得低于当地社平工资的60%。
   • 地方政策：一次性医疗/就业补助金标准差异显著，如广东与江苏标准可能不同。

3. 具体案例计算（假设）：

   • 假设某员工8级伤残，月均工资5000元，当地月均工资6000元，停工留薪期4个月：
     • 一次性伤残补助金：\(5000 \times 11 = 5.5万元\)
     • 一次性医疗补助金：\(6000 \times 8 = 4.8万元\)（假设值，实际需根据地方政策）
     • 一次性就业补助金：\(6000 \times 15 = 9万元\)（假设值，实际需根据地方政策）
     • 停工留薪期工资：\(5000 \times 4 = 2万元\)
     • 总计：约\(21.3万元\)（不含医疗费等，且一次性医疗/就业补助金为假设值）

4. 注意事项：

   • 时效要求：需在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
   • 争议处理：对结果不满可申请行政复议或诉讼。
   • 专业核算：由于赔偿项目多且计算复杂，建议委托专业律师进行核算，以确保权益最大化。

建议：

• 立即向当地劳动保障部门申请工伤认定，以确保后续赔偿流程的顺利进行。
• 收集并保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单等。
• 如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和赔偿计算。