在我国，工伤保险实行无过错责任原则，无论职工在工伤事故中是否承担主要责任，只要被认定为工伤，用人单位都应依法承担相应的赔偿责任。具体来说，赔偿情况如下：

一、赔偿主体及支付项目

1. 工伤保险基金支付项目：

   • 若用人单位为职工缴纳了工伤保险，以下费用由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 用人单位支付项目：

   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 五级、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，若难以安排工作，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，由用人单位按月支付。
   • 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定，以当地政策为准。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3. 确定赔偿项目和金额：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定具体的赔偿项目和金额。
4. 支付赔偿：赔偿金额由工伤保险基金和用人单位按照各自的责任范围进行支付。

三、特殊情况说明

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：在此期间发生的工伤待遇等有关费用，全部由用人单位支付，包括本该由工伤保险基金支付的部分，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
• 若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形：则不被认定为工伤，用人单位不承担工伤保险责任。

总结来看，工伤赔偿是一个复杂但有序的过程，涉及多个法律知识点和实际操作步骤。作为职工，在发生工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。而作为用人单位，也应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤后积极履行赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。