工伤骨折赔付中，职工本人一般无需担责，赔付金额需根据具体情况计算，无法直接确定个人承担比例。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔付的基本原则
在工伤事故中，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，享有获得医疗救治和经济补偿的权利。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔付遵循“无过错责任原则”，即无论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定条件，就应享受相应的工伤保险待遇。因此，在工伤骨折的情况下，职工本人通常无需承担赔付责任。
二、工伤赔付金额的计算
工伤赔付金额并非固定，而是受多种因素影响，包括骨折部位、伤残等级、本人工资、当地赔偿标准以及具体赔偿项目等。以下是一些关键赔偿项目的计算方式：
医疗待遇：
- 包括诊疗费、药费、住院费等实际医疗费用，以及因外地就医产生的伙食补助、交通、食宿费用。这些费用通常由工伤保险基金或用人单位承担，职工无需自付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情和医疗机构出具的证明确定。在此期间，职工无需承担任何费用，工资由单位全额支付。
伤残待遇：
- 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，职工可享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的金额根据伤残等级和本人工资计算，例如：
- 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；
- 九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
- 若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。
三、赔付金额的确定流程
为了准确计算工伤骨折的赔付金额，需要遵循以下流程：
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情和功能障碍程度，评定其伤残等级。
赔付金额计算：
- 根据劳动能力鉴定结果和当地工伤保险条例或相关政策，计算各项赔偿项目的金额。这通常涉及本人工资、当地赔偿标准等多个因素。
四、实际操作建议
由于工伤骨折赔付金额的复杂性，建议您在遭遇此类情况时，采取以下措施：
及时报告：
- 尽快向所在单位报告工伤事故，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
申请工伤认定：
- 督促单位及时为您申请工伤认定，若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，以便准确评定伤残等级和计算赔付金额。
咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。
综上所述，工伤骨折的赔付中，职工本人一般无需担责。赔付金额需根据具体情况计算，包括骨折部位、伤残等级、本人工资、当地赔偿标准以及具体赔偿项目等多个因素。为了确保您的权益得到妥善保障，请积极配合工伤认定和劳动能力鉴定流程，并及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更准确的法律建议。